2020年3月18日0—24時，湖北全省新增新冠肺炎确診病例0例。這是一個令人振奮的好消息。随着疫情防控形勢持續向好，全國各地在确保防疫安全的同時加快複工複産，經濟運行逐漸回歸正軌。

然而，就業市場和複工過程中的一些歧視性現象令人擔憂：個别地方和企業“一刀切”限制湖北籍員工返崗，不論其防疫期間是否去過湖北；有的企業甚至規定不錄用身份證“42”開頭的員工，還出現居住在湖北之外的湖北籍員工返崗被無故解雇的情況；有的湖北人這幾年一直在外地工作，現在到外地出差，因為使用的是湖北電話号碼，被有關部門識别後，就被要求隔離。

針對湖北籍人員的歧視性現象并非最近才有，在疫情暴發初期就已露頭：公開發布的招工信息中明确寫着“湖北人已滿，請勿報名”；滞留外地的湖北人因身份證是“42”開頭而不被賓館允許入住……湖北人在庚子鼠年的開頭，成了少數人眼中“避之不及”的對象。這些冰冷的做法不僅是對湖北籍人員情感的傷害，更觸碰了就業歧視的法律紅線。

無端歧視是對社會的不負責任，精準識别、科學防控才是正途。疫情防控關鍵時期，身處湖北的群衆響應國家号召，做出了巨大的忍耐與犧牲。對經受大疫磨難并已經“解禁”的中低風險地區湖北籍員工來說，人間煙火期盼已久，返崗工作、賺錢養家就是生活回歸常态的“标簽”。

更何況，有些員工僅僅是拿着“42”開頭的身份證，并無疫情重點地區旅居史，“一竿子打翻一船人”沒道理。不能讓湖北人民經曆過疫情的打擊後，還要承受人心的冷漠。一些地方和企業對“42身份證”的就業歧視，不僅是對抗疫期間“全國幫湖北”主流精神的背離，更是往湖北人民尚未愈合的傷口上撒鹽，這種做法錯上加錯，理應被我們這個團結奮進的社會所唾棄。

需要警惕的是，就業歧視湖北籍人員不是個别現象，目前有形成不良傾向的趨勢。對此，我們不能掉以輕心、任其蔓延。地方政府應積極作為、加大監督力度，對有“就業歧視”行為的企業給予警告或處罰。同時，加大宣傳引導力度，加強就業幫扶，比如制定更加透明權威的勞動健康證明、隔離證明辦理程序，打消用人單位的顧慮，消除人們的誤解。

當前，疫情防控和經濟社會發展統籌推進已成為各地政府的必答題，開放發展是疫情防控的根本之策、長遠之要。有“世界超市”之稱的浙江義烏，論防控壓力比一般城市要大得多。但就是這裡，率先開通了湖北-義烏返崗直通車，免費幫企業接回湖北省疫情中低風險地區的員工。3月14日，首輛來自湖北的返崗直通車載着32名湖北通城人抵達義烏，截至目前已累計接回湖北籍員工310人；3月18日，接返在鄂員工的專列抵達浙江紹興越城區。300餘位在越城工作的湖北籍員工，住進了有獨立衛生間、包一日三餐的免費住所。

“義烏回歸常态需要借助湖北人的力量，每個人都是平等的勞動者。”義烏人社局副局長童歡說。“湖北員工是越城重要的建設者，我們要一視同仁，甚至要多些幫助。随着疫情持續好轉，我們會源源不斷把他們接過來。”越城區人社局局長羅方遠說。

一個有溫度的地方和企業，不能抗疫時“全國一盤棋”，複工時“各自打算盤”。反對無端“就業歧視”是以人民為中心的發展思想的細節體現，也是社會文明進步的必然要求。各地在保障每位勞動者平等就業的同時，也應用實際行動對身份證“42”開頭的同胞們緻以真誠的問候：“歡迎平安歸來！”

（半月談評論員 王俊祿 鄭夢雨）