加班加點成為常态-tft每日頭條

加班加點成為常态?兩班倒的工作對身體有害，上兩班倒打亂人的生物鐘……企業不可不知道這一點，可為什麼還是有很多單位對工人執行的是兩班倒？因為要倒班的是别人，不是資本家者兩班倒是今天拿命換錢，明天拿錢買命，是一種極其嚴重的傷害人民身體健康的工作模式不管是996，還是997，007這都是違法行為對違法行為縱情美化，不是糊塗，而是别有用心李克強總理今年兩會上講了要用:“特别是要用機制性的辦法來解決可能出現的職業傷害問題，給他們提供基本的權益保障”解決這些侵害勞動權益的問題不能耽擱了，不要等着出現社會問題在去着手解決希望各部門今年盡快出台這方面的措施，加大監管力度要主動出擊，盡快制止這些不法行為對打工人的侵害，清理整頓用工環境，使用工制度有更加完好的改善也為今後提升提高用工質量和企業競争力夯實堅固的基礎，下面我們就來說一說關于加班加點成為常态?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

加班加點成為常态

兩班倒的工作對身體有害，上兩班倒打亂人的生物鐘……企業不可不知道這一點，可為什麼還是有很多單位對工人執行的是兩班倒？因為要倒班的是别人，不是資本家者。兩班倒是今天拿命換錢，明天拿錢買命，是一種極其嚴重的傷害人民身體健康的工作模式。不管是996，還是997，007這都是違法行為。對違法行為縱情美化，不是糊塗，而是别有用心。李克強總理今年兩會上講了要用:“特别是要用機制性的辦法來解決可能出現的職業傷害問題，給他們提供基本的權益保障”。解決這些侵害勞動權益的問題不能耽擱了，不要等着出現社會問題在去着手解決。希望各部門今年盡快出台這方面的措施，加大監管力度要主動出擊，盡快制止這些不法行為對打工人的侵害，清理整頓用工環境，使用工制度有更加完好的改善！也為今後提升提高用工質量和企業競争力夯實堅固的基礎！

關于996工作制，特意去看了一下勞動法。

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條　企業因生産特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十一條　用人單位由于生産經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。