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“你的缺點是什麼？”這個問題是面試過程中特别容易出現的問題，那麼怎樣回答才算是高情商呢？

首先，我們要知道為什麼面試官要問這個問題。

這個問題還有很多不同的問法，比如：”和你共事最大的困難是什麼”。

每個人都有缺點，因此面試官的第一個目的是了解你對自己的認識夠不夠清晰，能不能意識到自身有哪些需要改進的不足。

第二個目的是确定你是否和應聘崗位所需要的要求沖突。

第三個目的當然是考察你的應變能力、表達能力，以及最重要的面對問題時的思考模式。

關于這個問題有很多誤區。

• 誤區一

說自己沒有缺點。

一旦說自己沒有缺點，就會讓面試官覺得你過于自負，或者缺乏自我評估能力。這兩者都會影響個人後期的學習和發展，會被面試官否決。

• 誤區二

把優點包裝成缺點。

例如“我的缺點就是追求完美”“我的缺點就是太善良了”，這樣會顯得你不夠真誠，并且耍小聰明，把面試官當傻子。即使前面表現很好，也很容易得到面試官的負面評價。

• 誤區三

對于應聘職位來說是硬傷的缺點，例如面試的工作是銷售，卻說自己性格内向，抗壓性差；面試的工作是程序員，卻說自己缺乏邏輯性；面試的工作是财務，卻說自己數學不好。

• 誤區四

太誠實說出自己的缺點，例如“我的缺點是拖延”“我的缺點是身體不好”等等。

這樣說還有一個壞處就是容易給面試官帶來不好的刻闆印象。

不是讓人撒謊，而是避重就輕地提自身小缺點，盡量避開三觀，性格方面的缺點。

避開了上面四個誤區之後要學會最重要的思路：婉轉提出與應聘崗位要求無關的可以改變的小缺點，再加上具體的已實施的解決方案。當然禮貌的用語也很重要的。

如果你是應屆生，你可以說；“我剛畢業，可能經驗沒有各位前輩那麼豐富，但是我在校期間參加了很多相關活動來彌補我在實戰經驗上的不足。”

這麼說既會顯得你實誠，又能避免公司認為你需要培訓，不能立刻上手工作。

如果你面試的是銷售類崗位，你可以說：“您這個問題問得非常好，我在找工作的時候也的确分析過這個問題，我認為我在理論知識方面有待加強，因此我最近在空閑時間一直在閱讀和學習。”

需要注意的是，如果面試官問你學了哪些知識，能夠從容應對。

如果你面試的是技術崗，你可以說自己有點宅。

總的說來每個工作都有它需要的性格特點，需要對自己的性格和工作需要的特質做一個對比。

這個問題是沒有标準模闆的，需要知道的幾點注意事項是：

第一，自信很重要，不要慌張。

面試是雙向選擇的過程，姿态過高會與機會失之交臂；姿态過低，會讓人覺得你不值得這個價。因此不卑不亢的自信态度是很重要的。

第二，注意禮貌用語，直視面試官，眼神不要漂移。

第三，回答缺點問題時，不可與之前的面試内容矛盾。

這個問題的基礎建立在你對自己的了解程度，還有對對方的企業文化了解程度上。建議平時多做點相關測試，多從朋友家人那了解他們對自己的評價。

知道自己适合什麼、不适合什麼之後才能大概知道自己想要找的是哪種類型的工作。

不打沒有準備的仗，對應聘崗位的要求做詳細了解，還有對方的企業文化，在面試前思考對方可能會問哪些問題。

總的說來這是一個負面問題，負面問題強調的是找出問題，然後提出解決方案，一定要想辦法把面試官的注意力吸引到你是怎麼解決問題的。

對于負面問題，你需要思考如何把它轉到積極正面的方向上。先提出無足輕重的小缺點，然後講自己是怎麼解決它的，解決方案一定要足夠具體。

每個人都有缺點，人們拒絕你的原因，通常并不是因為你的某個弱點，而是因為你沒有突出的優勢。

任何的面試技巧都是建立在自身的實力的基礎之上的。

無論是多花時間提升自己的技能水平，還是多參加各種實踐活動，都有利于提升自我。祝各位面試馬到成功。

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作者 | 神奇小小

第一心理主筆團 | 一群喜歡仰望星空的年輕人

參考資料：《Individual Psychology》

第一心理