面試什麼叫結構化面試?結構化面試是根據特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價标準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法，我來為大家科普一下關于面試什麼叫結構化面試?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!
面試什麼叫結構化面試
結構化面試是根據特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價标準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。
結構化面試是在工作分析的基礎上精心設計與工作有關的問題和各種可能的答案，并根據被試者回答的速度和内容對其作出等級評價的面試。一種比較規範的面試形式。有效性和可靠性較高，但不能進行設定問題外的提問，局限了面試的深度，而且問題均為事先安排好的，整個過程顯得不自然，且提問可能顯得唐突。
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