俗話說得好：“給出堅果,招來的隻是小猴子”。

因此，企業要想有競争力、吸引勞動者，就必須要付給員工合理的報酬，要想擁有最好的員工就要向他支付最好的報酬。

作為一個普普通通的勞動者，也許你在現在的這個職位上已經工作兩三年了，但是你的薪水并沒有跟着資曆的增加而水漲船高；

或許在某個項目中你付出了比别人更多的心血，結果隻換來不成比例的報酬。

而那些貢獻顯然不如你的同事，拿的報酬卻比你多得多。

這時你一定心有不甘，希望老闆提高你的薪水。

但是當你看到不少企業紛紛推遲加薪、減少獎金，有的甚至連工資都發不出來，而你卻想着在這樣的時候要求加薪似乎是不可能的。

但是你還是不甘心，于是你開始表現得對工作不滿，時間一久不滿演變為抱怨，整日裡矛盾重重，沒精打采。

其實大可不必擔心，請記住一點：老闆并不想失去最好的員工。

而這，正是你向老闆要求加薪的秘密武器。

以下是幾個“提醒"老闆為你加薪的常規辦法，收藏起來，沒準哪天你就用得上。

1、确立自己需要加薪的原因

理清你在意的是什麼？你的疑慮是什麼？你想要的是什麼？你想要上司知道的狀況是什麼？

這些不一定要告訴上司，但是你必須首先得想清楚。

2、尋找多個适合自己的加薪理由

想想你能為公司做什麼？勞動效率專家弗雷德.克蘭德爾認為，聰明的員工會跟老闆說：“讓我們想想該如何扭轉局面。”

比如公司正在想辦法節約開支，你就該談談自己在這方面能發揮什麼作用？然後報告給老闆。

最終可以說服老闆把節約下來的開支或多或少轉換成你的薪水。

3、不要忘了自己的職業發展計劃

盡管職業發展機會不像現金那樣近在眼前，但它們是無價的。

如果公司情況改善，它們将使你晉升得更快；

如果公司裹足不前，它們将提高你的綜合能力，從而有助于你尋求其他的發展機會。

因此，你可以向老闆要求更多的培訓機會、全新的工作任務或參加特别小組或委員會的工作，以結識更多的人。

4、主動詢問上司的看法

清楚說明想要加薪的原因之後，一定要反問上司的看法如何？

大多數人單方面說完想要加薪的原因之後，就不了了之。

建議你陳述完後，可以問上司：“您覺得呢？”

也許上司作了解釋，表明暫時無法加薪。

但是，你不要馬上就放棄，你必須再修正你的要求，再次詢問上司的看法。

5、着眼于未來

先給自己定位，看看自己是否算公司最重要的員工之一；

如果是，那麼一旦公司有錢了，你就有資格加薪。

在公司不景氣的時候，可以和老闆談談公司的未來。

如果前景樂觀，那麼就要求老闆承諾：在情況好轉的時候發獎金，以彌補現在的損失。

6、千萬不要頭腦發熱

職場人經常會不假思索地想到用辭職來威脅老闆加薪，請記住，這是很不明智的。

千萬不要用辭職來威脅老闆。

與老闆談話時，應把自己的要求用問題的形式提出來，盡量不要以自我為中心。

老闆更喜歡從公司的整體角度提出的建議。

前世界首富比爾•蓋茨産指出，重要的一點是，不要讓員工将寶貴的精力和智慧用于計較個人報酬，要讓員工能集中精力來工作。

最好的領導者總是在員工要求增加工資時早已為他們作好準備，他們積極主動調查市場，保證自己員工報酬比其他公司要高。

看到這裡，你是否對加薪有了更清晰的認識呢？