随着社會發展，我國産業結構變化，工作形式和工作種類越來越多，意味着工作機會越來越多，競争也越來越經曆。通過簡曆的篩選，再到獲取面試資格，職場的競争就是這麼殘酷。正常來說，規模大的公司的面試都很正規，但是小公司就比較随心所欲。不過每個企業都有自己的企業理念和文化，所需要的職工要求也不一緻。所以在求職路上，找到适合自己未來發展的企業也是較為困難的事。在求職的時候，面試官發問的問題也讓人捉摸不透，所以，平時要培養好自己應變能力，和問題分析能力。
相信很多人都在生活中遇到很多的腦筋急轉彎，但是在面試中遇到這種問題，你能冷靜的想到答案嗎？随着競争越來越激烈，現在很多大公司在面試中往往就出奇制勝，讓求職者往往措手不及。阿明是一名剛畢業的大學生，他在面試一份廣告設計工作的時候就遇到了一個腦筋急轉彎類的面試題目。當時和他面試的一共有3個人，面試官問他們說：李字少了木，是什麼字？
剛聽到問題的時候，阿明他們都愣了，怎麼突然問這麼一個毫無幹系的問題，但是面試官沒有給他們多想的機會。第一位求職者沒有多想就回答說：是的，但是面試官對此卻隻是搖了搖頭将他請了出去。第二位求職者看到的不是正确的答案一下子就懵了，見到面試官要求他立即作答，他就緊張的吱吱唔唔的不知道要說什麼，面試官對此隻能跳過他看向了阿明。
阿明的心中其實早就有答案了，所有在看見面試官示意他回答的時候，阿明鎮定的站起來回答到：是一字，李字少“了木”不就隻剩下一個一字嗎？面試官在阿明回答完後露出了滿意的笑容，說到：這正是我們需要的答案，作為一名廣告設計人員，一定要有靈活的頭腦，不要被一些思維定式禁锢了，對于每一個細節都要格外的重視。
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