工資條詳細内容-tft每日頭條

作為HR，你是否在給員工發放工資條時會些許感到擔憂？害怕員工總是會在背地裡吐槽HR是否給他們的工資算錯了又或是少發了錢？又或者經常看到自己辛辛苦苦計算裁剪的紙質工資條被員工拿到手後随手一扔，再到需要明細的時候來找HR要？

如果您正好遇到了以上情況，那麼本文将告訴您什麼才是工資條的标準格式以及如何通過更為輕松的方式搞定工資條發放，讓員工對工資條再無埋怨或質疑。想知道如何輕松獲得工資條的标準格式，便和小編一起一探究竟吧！

标準格式的工資條是指模闆内容明确、格式簡單規範、項目完整并且适用于各類公司，連同員工工資一同發放，幫助員工了解工資明細的“工具”。

标準格式的工資條應該包含員工信息、在職天數、加班天數、應發工資、應扣工資、應代扣金額、實發工資以及領款人簽章；其次，工資條中明細須符合各類規定，比如：最低工資一定要符合所在城市的标準（最低工資不包括加班工資，特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨币的收入）。

标準格式的工資條還需包含養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金的費用。

（标準格式的工資條模闆如下圖所示）

工資條詳細内容（工資條的标準格式）1

目前，工資條主要有兩種形式，一種是傳統紙質工資條，一種是電子工資條。

對于HR來說，傳統紙質工資條制作繁瑣，工作量大，易出錯；對于員工來說，傳統紙質工資條不易保存，易丢失破損。

而電子工資條正是一種新生工資條形式，主要以電子郵件、手機短信、微信等為載體，具有操作簡單方便，保密性好等優點，随着網絡技術的發展，電子工資條必将取代傳統紙質工資條。

用戶隻需使用自己的工資表，并将表格上傳到系統中。系統會自動識别表頭和數據，将工資表拆分為相應的工資條格式，并發放給對應的員工，每個員工僅能收到自己的工資條。并且HR可以選擇多種工資條發送方式。在自己的工資表中添加一列手機号，即可給員工發送工資條短信;在自己的工資表中添加一列郵箱号，即可給員工發送工資條郵件。

通過便利的方式輕松搞定工資條發放，讓各位HR可以将更多時間投入到人員篩選等工作上。