績效工資一般會扣完嗎-tft每日頭條

上班族都知道公司裡有個體系叫績效管理體系，一問很多人，大家都表示不滿，認為有“扣工資”的嫌疑，那企業也很委屈，又是這個任務沒完成，又是那個産量沒達到，那績效就是“扣工資”到底是怎麼樣的呢？

績效工資一般會扣完嗎（績效就是扣工資）1

我們來看看績效是幹嘛的，它呢，通俗來說就是激勵優秀的，提醒差的進行補短，然後提升，看起來還不錯，屬于不斷發現短闆，進行改進，滾動起來推動公司和個人發展，那為什麼大家嗤之以鼻呢，原因有以下幾個：1、績效末位淘汰造成的人心惶惶，比如有些銷售公司對于新人連續3個月不開單就走人，本質上鼓勵員工開單，但也把氛圍搞的很詭異；2、績效打分、考核的随意性，變成某些專權的私人工具，無法申訴、不敢申訴，造成了員工對績效考核的恐懼，最終離職；3、績效考核的不透明，是不是有點感覺像中，有工資單的還可以事後看見，沒工資單的就兩眼一抹黑，到最後就是随意了，看着發；4、以“懲罰”、“扣工資”為主的思想觀念深深烙在員工的心裡，做得好不一定會及時給你激勵，做得不好處罰會在當月體現，罰多獎少已成為常态，多個“績效考核”也全當撓撓癢了。

績效工資一般會扣完嗎（績效就是扣工資）2

從以上看來，似乎并沒有冤枉企業，小的企業幾乎沒有績效管理，每月弄個獎懲就結束了，員工覺得大差不差的也不在意了，大的企業搞得複雜要命，什麼KPI、BSC等等，自我感覺良好，實施時員工卻不買賬，效果很差，各部門甚至勾心鬥角，其實從内心來說，員工也沒有要反對績效的意思，相反，他們也很歡迎，他們想要的是真正的考核，約定好标準，做得好就獎勵，做得不好就考核，還能發現不足，避免下次再犯；和績效的獎優懲劣一樣，員工對于“大鍋飯”“平均主義”也是心存不滿的。

績效工資一般會扣完嗎（績效就是扣工資）3

在很多人看來，績效就是“扣工資”這頂帽子扣上無誤，原因也做了一些分析，本質上對績效考核工具運用了一半，就是你的工資變少了，不管你是小公司的一張獎懲表還是大公司的制度流程體系，員工就想公平公正公開，做到這點，才能把這頂帽子摘掉。