在這個内卷和躺平共存的時代，如何提高找工作時的議價和挑選能力，究竟該從幾個方面去評估眼前的工作機會是否适合自己？

作為求職者，能做什麼？需要做什麼？

現在都說選擇比努力要重要，除了埋頭苦幹，也要擡頭看路，與其一團亂麻，不如冷靜思考，腳踏實地從以下幾個維度去考慮。

1、行業和工作地點

這個其實在求職之前就應該考慮，盡可能選擇符合國家和社會發展趨勢的新興行業，遠離産能落後的夕陽行業。

工作地點往往和行業強相關，比如高端技術崗位往往都集中在一線城市，比如在小城市體制内是更好的選擇。充分考慮好自己想去的城市，做好大城市或小城市的選擇。

2、即将入職的部門崗位

要問清楚自己的具體職位，這個職位的工作内容，部門在公司所處的位置，結合自己的對工作的想法做好心理預期。因為在同一個公司了，不同部門和崗位直接很多時候差别巨大。

比如入職于比較受重視的核心業務部門，大概率會忙，加班，有壓力，但發展前景會更好。邊緣部門漲薪慢，升遷難，但也許很适合摸魚。

3、待遇

一定要問清楚待遇的組成結構，主要包括：工資、績效、加班費、年終獎、補貼、福利、五險一金、年金、商業保險、股票(期權)、戶口、假期。

工資、績效、年終獎：工資和績效的發放月數，績效的系數，加班的話是否有加班費，入職多久後有年終獎。

補貼：通訊補貼、住房補貼、夥食補貼等。

福利：過節費，防暑降溫費，購物券，禮品卡等等。

五險一金：養老保險，醫療保險，失業保險，人身意外傷害保險，生育保險，以及住房公積金。問清楚繳費基數很關鍵。

年金、商業保險：很多企業可以給到額外的企業年金（相當于補充養老金）和商業保險（生病後可以在醫保的基礎上再報銷）。

股票、戶口：上市的公司會提供股票，當然還有像華為一樣的公司非上市公司，有的大型的國企、研究所、事業單位可以解決一線城市的戶口問題。

假期：雙休還是單休，法定假日是否正常放假，有沒有帶薪年假、病假等。

4、試用期

一個是試用期的時間，有沒有提前轉正；另一個則是問清楚試用期工資和試用期考核标準。

5、培訓

尤其對于應屆生來說，公司的培訓體系是一個非常重要的考慮因素。

不要光看招聘上的宣傳，最好能和HR或者近些年剛入職的人多溝通，問問入職後經曆過具體哪些培訓，在部門裡有沒有人帶，有沒有人管。再看這些培訓和指導對個人的成長是否有幫助。

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總結

找工作的過程其實也是自己的能力與心理預期和現實的機會做比對的過程。打工人們，讓自己多掙錢，多成長，少走彎路，才是最實際的

#如何提高自己的職場競争力#​