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HRBP是英語單詞Human Resource Business Partner的首字母縮寫，通常被翻譯成人力資源業務合作夥伴。

區别于傳統HR将人力資源工作分為人力資源規劃、招聘配置、培訓發展、薪酬福利、績效管理和員工關系6大模塊，HRBP是在一個全新的人力資源分工模式——三支柱模型下的其中一個支柱。

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人力資源三支柱模型

在三支柱模型下，人力資源工作被重新劃分為3大類别：

一類是招聘的面試邀約、入離職手續辦理、各類在職證明、收入證明的開具、工資的核算和發放等基礎類事務性工作，這一類工作力求将其規範為标準化的服務，由人力資源共享服務中心，也即SSC來承擔；

第二類則是要貼近業務，了解業務部門的具體情況，并及時發現業務部門在人力資源管理方面存在的問題和需求，從而給出人力資源解決方案，這一類工作由人力資源合作夥伴，也即HRBP來承擔；

第三類則是公司整體的人力資源政策、規章制度、大型的人力資源項目，以及特别專業的人力資源方案等工作，則由人力資源專家團隊來實現，也叫COE。

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HRBP的崗位職責及要求

具體來說，HRBP的工作，就是要綜合應用傳統人力資源6大模塊的各個方面的專業知識，來解決所服務的業務部門的問題：

這樣一個綜合性崗位，就要求從業人員既要對人力資源各個模塊，都有比較深的見解，還要有較強的實操能力；另一方面，對業務的了解也需要比較深入；在溝通表達能力、協調能力等綜合能力方面，也有較高要求。

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HRBP的職業前景及薪資

去各招聘網站和APP上去搜“HRBP”，會看到很多企業對這個崗位的招聘，薪資相對傳統HR，都要高出不少，很多甚至超過傳統人力資源經理的薪資，這其實也是跟前面我們提到的崗位職責和要求分不開的。

三支柱模型是在傳統人力資源六大模塊的基礎上，針對企業發展實際情況的進一步發展，未來企業對人力資源的需求，也會越來越偏向要求HR具備HRBP這樣的綜合能力。

培訓自己具備HRBP這樣的綜合能力，是有志于在人力資源領域長期發展的HR，很值得追求的一個目标。