極目新聞評論員 屈旌

近日，一網友在社交平台爆料稱，深圳一公司新發布了《關于嚴格執行加班制度的公告》，該公司要求員工每月加班時長必須達到30小時，加班到晚上20:30給予最高20元餐補。如果員工加班未達到30小時，需要向公司“樂捐”300元。（據9月3日極目新聞）

這一奇葩的加班制度立刻引發了網友吐槽：原來給老闆交錢上班，竟然不是段子是現實！而“樂捐”二字更是讓人覺得又紮心又好笑，本來無償加班就已經夠悲催了，加不到30小時要倒扣錢，公司還要将“扣錢”美化成“快樂地捐出”，真是蹂躏了打工人的身心健康之後，還要侮辱他們的智商。很諷刺的是，在招聘軟件上，該公司稱員工不加班，如加班可申請調休。說一套做一套，這是在開公司，還是在開“殺豬盤”？而對于如此蠻不講理的公告，該公司法定代表人理直氣壯地表示，這是公司内部的事情，看來，又是個“法盲”老闆沒跑了。

涉事公司所發布的公告 （圖片來源：網絡）

請注意，請所有老闆們注意！強制加班，不給加班費，加到很晚才給餐補，沒加夠還要扣錢，一條條、一樁樁全部都踩着《勞動法》的紅線蹦迪，絕對不是什麼公司内部事情，而是違法的事情，是公然損害勞動者合法權益的事情，是必然會受到法律處罰的事情。

法律明确規定，用人單位由于生産經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，劃重點，加班是要跟員工協商的，不是企業說規定就能規定的。而且，就算是經過協商的、勞動者自願的加班，一般每日也不得超過1小時，有特殊原因确實需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。用人單位應當嚴格執行勞動定額标準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。并且隻要安排了加班，就應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

法律本應是社會道德的底線，也就是說，《勞動法》規定的事情，是用人企業應該做到的最基本的事情。但是，現在很多企業被曝光的行徑，像是完全無視了法律的存在，無論是行為還是言論，都非常荒唐離譜。不是無限度地鼓吹“加班文化”，就是讓員工簽“懷孕就離職”的違法協議，要不就是在各種請假、補貼、報銷上為難員工，壓迫員工連續深夜加班至身體崩潰，這些企業老闆們，究竟是法律意識淡薄，還是明知不可為而為之？

涉事公司在招聘軟件上所寫的福利待遇 （圖片來源：網絡）

這種堂而皇之的違法行為被反複曝光，會給人一種印象，那就是《勞動法》沒有發揮保護勞動者的合法權益的作用，讓近年來逐漸培養出信任法治被耗損。所以，絕對不能讓企業這樣為所欲為，《勞動法》必須要長出牙齒，不要等勞動者自己去起訴，去仲裁，相關部門要主動出擊，去懲處那些強制員工加班，出台霸王條款的企業，并且高調公示，以儆效尤。

“加班不足30小時要倒交錢”的荒唐規定背後，是部分用人企業對勞動者權益的漠視，對法律的挑釁，這種歪風邪氣絕不能任其滋長，必須要堅決遏制，露頭就打，不懂法就“打”到他們懂法，别讓誇張的段子成了現實，要讓法律成為勞動者堅實的依靠。