再就業困難會不會影響退休-tft每日頭條

現如今整體的大環境真的不是特别好，利潤空間在不斷下降，成本也在逐年升高，大家找工作也變得不太好找了，尤其對于很多剛畢業的大學生來講，雖然他們有着文憑的優勢，但是很多工作是需要有經驗的，而這樣的話對于他們而言是很難找到工作。

再就業困難會不會影響退休（失業率居高不下）1

對于那些已經有工作的人也變得不穩定了，企業整體的議論下滑，很多中小企業都出現了虧損的情況，在這種情況之下，公司企業肯定會考慮整個公司的成本，然後進行裁員的，所以現如今整個社會的失業率也提高了。

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對于這種情況是值得我們重視的，因為失業率一旦提高的話，那麼大家都很難賺到錢，賺不到錢的話，整個社會的消費力如何提高呢？

有人直接建議直接把那些返聘回來的退休人員和即将退休的人員全部提前退休了，一方面退休返聘不屬于勞動關系，連社保公積金都免掉了，哪怕哪一天要裁掉他們，也可以直接通知即可，無需補償，這樣的話就不需要公司很多補償。

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另外一個方面就是對于即将退休的人，要求他們提前退休，因為在他們看來，很多即将退休的人員缺乏上進心，創造力，大部分都是混日子過得，就比如現在公立中小學很多曾經擔任過校長，副校長到五十多一點就退二線了，拿着高工資又不上課，還有一些一個星期就上幾節副課，剩餘時間就是整天在學校泡茶聊天，甚至連學校不去了，這些人如果不上課了，就應該辦理提前退休，工資按照在職老師的百分之五十發放，等退休年齡到了再辦理正式退休，這樣節省财政開支，還可以騰出位置安排大學生就業。

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那麼對于靠提前退休空出工作崗位，來提高就業率可不可行了，筆者個人覺得還是不太可行。其一養老壓力肯定急劇增加，特别是中西部地區養老基金本來就捉襟見肘，說不定到時會出現養老金擠兌；其二有一些人即便提前退休，去領退休金，不代表人家就不工作，現在退休返聘的照樣很多。要提高就業率，隻能從擴大消費，擴大生産出發。現在社會消費疲軟，産能提不起來才是最麻煩的問題。

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總之，現在内卷的厲害，什麼崗位都要研究生，普通本科生就業難，不是誰退誰不退就能解決的問題，從根本上解決這種不正常的現象，大學生就業才能趨于穩定，各行各業才能在用人方面正常發展。