文|小蝸牛、企業首席人事官全文：620字、閱讀需2分鐘非頭條發布的本文均是抄襲 
【工作題記】 無論什麼時候，無論在什麼樣的公司，凡是涉及到員工升職和加薪的事情，往往都是比較糾結的事情，而且大部分情況都難以做到公平的結果。
但是企業又不能不提拔員工，從多年的從業經曆來看，最容易被公司升職和加薪的人，往往具有共同的特征，整體梳理成以下3點。
【1】執行能力——表現出作為下屬的一種必備的職業素質。
執行力是一種頂級的工作态度，這種态度可以演化成很多東西。一個執行力差的人，可以被領導認為沒有工作态度，會被對整個人進行否定。
這種否定比對能力的否定還要可怕。
【2】學習能力——學習力是職場核心競争力，決定未來發展。
不怕一個人慢，就怕一個人站！一個人的未來并不是有當下決定的，但确實有這個過程而決定的，看一個人成長的态勢決定了這個人未來。
而學習能力就決定了成長性。
【3】協作能力——誰能調動更多人的積極性，誰就能成功。
如果你是一個管理者，就要學會帶動團隊；如果你是一個非管理者，就要學會影響别人，讓更多的人願意協同你。所以協作能力不僅是個人的素質，更是個人的能力。
影響的人越多，成事概率越大。
【人力資源視角】 如果上述幾條原因不太容易理解，不太容易記憶，不太容易執行的話，那就用更簡單的四個字來代表：聽話出活。
執行力就是聽話的表現，學習力和協作能力就是确保出活的概率。#職場幹貨#
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