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升職加薪時什麼樣的員工最優先
升職加薪時什麼樣的員工最優先
更新时间:2025-09-03 13:51:38

  文|小蝸牛、企業首席人事官全文:620字、閱讀需2分鐘非頭條發布的本文均是抄襲 升職加薪時什麼樣的員工最優先(容易被提拔與加薪的員工)(1)

  【工作題記】 無論什麼時候,無論在什麼樣的公司,凡是涉及到員工升職和加薪的事情,往往都是比較糾結的事情,而且大部分情況都難以做到公平的結果。

  但是企業又不能不提拔員工,從多年的從業經曆來看,最容易被公司升職和加薪的人,往往具有共同的特征,整體梳理成以下3點。

  升職加薪時什麼樣的員工最優先(容易被提拔與加薪的員工)(2)

  【1】執行能力——表現出作為下屬的一種必備的職業素質。

  執行力是一種頂級的工作态度,這種态度可以演化成很多東西。一個執行力差的人,可以被領導認為沒有工作态度,會被對整個人進行否定。

  這種否定比對能力的否定還要可怕。

  【2】學習能力——學習力是職場核心競争力,決定未來發展。

  不怕一個人慢,就怕一個人站!一個人的未來并不是有當下決定的,但确實有這個過程而決定的,看一個人成長的态勢決定了這個人未來。

  而學習能力就決定了成長性。

  【3】協作能力——誰能調動更多人的積極性,誰就能成功。

  如果你是一個管理者,就要學會帶動團隊;如果你是一個非管理者,就要學會影響别人,讓更多的人願意協同你。所以協作能力不僅是個人的素質,更是個人的能力。

  影響的人越多,成事概率越大。

  升職加薪時什麼樣的員工最優先(容易被提拔與加薪的員工)(3)

  【人力資源視角】 如果上述幾條原因不太容易理解,不太容易記憶,不太容易執行的話,那就用更簡單的四個字來代表:聽話出活。

  執行力就是聽話的表現,學習力和協作能力就是确保出活的概率。#職場幹貨#​

  歡迎關注蝸牛君@非知名首席人事官一起解讀職場,做更聰明的打工族!成為幸運的職場人。

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