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?通常情況下，成熟的公司招聘員工，基本都會對候選人做背景調查，區别在于調查的深度，接下來我們就來聊聊關于?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

哪些企業會對候選人進行簡曆調查？

通常情況下，成熟的公司招聘員工，基本都會對候選人做背景調查，區别在于調查的深度。

之所以用“成熟公司”這個詞，而不是說“大公司”，是因為公司大小不是關鍵。關鍵是該企業在行業内，在客戶的心目中的地位，以及自身的管理水平高低。

這個深度，具體包括是由公司自己（一般HR執行）來調查，還是啟用第三方專業背調公司來調查？

簡單了解下該候選人提供的材料是否真實，還是具體了解候選人提供的每份材料和關鍵信息的背後含金量？

是隻與前雇主核實候選人的日常表現與獎懲信息，還是深入挖掘其職級的定義、管理的幅度、在公司中具體負責的範圍以及自己聲稱做出的業績？

一般說來，越高層的崗位，挖掘得越細緻，對結果要求得也越嚴苛。

對候選人調查有哪些内容？

背景調查驗證的信息一般包括候選人的身份戶籍、不良記錄、吸毒涉毒、訴訟記錄、學曆學位、專業資格、商業利益沖突、工作履曆、工作表現等等。所以，背景調查應該根據具體的崗位設計調查内容，對于不同的崗位，背景調查也應該有不同的側重點：基層員工和畢業生：重點驗證身份戶籍、不良記錄、學曆學位和工作履曆等信息。中、高層管理崗位：在調查中更注重職業素養，比如專業能力、管理能力、向上或者向下的管理能力等等。由于中、高層管理崗位會涉及到企業的關鍵信息和核心技術，因此也可能會調查其曾經的職責範圍、工作表現、團隊合作能力、抗壓能力。

背景調查由誰來做？

1、人力資源部門負責

企業在招聘員工時，都由其人力資源部門的HR來負責的，所以在進行入職背景調查的時候，都是由企業的人力資源部門來負責進行入職背調，這樣既能第一時間了解員工真實信息，又能了解到一些有利于員工在公司發展的其他信息。還能避免一系列問題的發生。

2、專業背調公司負責

若公司的背調經驗還不夠成熟，可以将背調任務委托給專業的背調公司去處理，這種公司會有專門的調查渠道，并且一系列保密工作也做得非常好，能做到态度中立，結果可靠并且準确又客觀。

為什麼要選擇第三方背景調查機構？

專業的第三方背景調查服務機構可以提供客觀、準确、安全、高效的背景調查服務。這樣既能避免不必要的風險，也能為公司帶來更多的效益，使得每一個在招聘員工的公司都能獲得巨大的效益以及好處。

想知道背景調查是如何操作的嗎？私信小編了解詳細内容！