在當下就業難的時局下，公務員，事業但是無非是炙手可熱的就業選擇。由于公務員、事業單位工作相對比較輕松，收入比較穩定，說出去又體面，這兩類單位成了近年來備受年輕人親睐的工作單位，每年報考的人數隻增不減。由于報考人數多，錄取門檻高，還有某種因數（在這裡不做過多解釋），真正考入體制内的人并不多。這時事業單位就出現了一個特殊群裡，統稱臨時工作人員。
事業單位臨時工分為很多種，今天為大家解析其中的一種，勞務派遣員工：
勞務派遣，是指由勞務派遣機構（第三方公司）與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式。
勞務派遣人員福利及前景：
1、勞務派遣員工享受事業單位基本待遇，雙休、法定、年假、等各項福利。工資方面遠不如體制内員工，社保由第三方勞務公司為其繳納，具體繳納基數有第三方公司決定。
2、在事業單位中方勞務派遣基本沒有轉正的可能性，勞務派遣是指個人與第三方勞務公司建立勞動關系，人員被派遣至某事業單位工作，實際上不屬于事業單位人員，所以基本上沒有轉正的可能。（不含某種因數在這裡不做過多解釋）。
3、由于勞務派遣人員是與第三方勞務公司建立的勞動關系，在本次事業單位改革的過程中，一旦事業單位終止與第三方勞務公司簽訂勞務合同，其勞務派遣人員将會被退回其勞務公司，由其勞務公司從新派遣至新單位或終止勞務關系，所以在穩定上勞務派遣員工基本沒有優勢。
以上僅為個人觀點，如有不同意見歡迎交流評論。
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