三個尴尬面試問題如何巧妙避免?無效面試是指面試時間在10分鐘以内的面試行為，通常浪費了我們的時間，同時又給求職者帶來不好的感受，以下幾種方法通過總結，希望能夠幫到大家避免無效面試，下面我們就來聊聊關于三個尴尬面試問題如何巧妙避免?接下來我們就一起去了解一下吧!

三個尴尬面試問題如何巧妙避免

無效面試是指面試時間在10分鐘以内的面試行為，通常浪費了我們的時間，同時又給求職者帶來不好的感受，以下幾種方法通過總結，希望能夠幫到大家避免無效面試。

1:對方公司行業與你過去工作行業差别很大，比如你過去是文化傳媒行業，面試公司是建築類行業，如果hr叫你過去面試，一定要問清楚是否接受跨行業。否則面試官會以不是一個行業，不懂産品為由拒絕你。

2:不看簡曆，不看作品，無任何電話溝通或者線上溝通的面試。如果對方僅收了簡曆，沒有問一些你的工作情況，沒有向你介紹公司及職位情況的，謹慎去面試，這種大多為，面試官現場看簡曆，即使面試結果不錯，面試官也不會馬上錄取你，因為極有可能面試官還沒想好到底要什麼樣的人！他們多翻海選以後早就把你忘記了！

4:收到面試邀請之前，投簡曆的時候，一定要看清楚工作内容是否自己都能勝任，也想好如果有些工作内容如果沒做過，面試官問起來自己怎麼回答，因為有些公司會因為工作内容很微小的一個點，你沒做過就pass掉了，這種很容易幾分鐘就結束。當然也分人，如果有人對你眼緣好，就無所謂了。

5:工作距離，就北京而言，除了薪資非常高的話，盡量路程控制在一個小時左右，超過一個半小時，如果面試成功，平時有加班，沒有打車費報銷，要考慮自己的時間成本，另一方面，如果一個半小時以上的面試，不是特别中意還想去試試，也要想好，如果不成功，這就是無效面試。會給自己求職過程中的心态造成影響。

6:觀察求職軟件中的一些對公司的描述，有些公司喜歡在職位内容中描述一些奇奇怪怪的要求，什麼對自我要求不高的就不要來了，吃不了苦的就别投遞了，這種看起來很随意，沒有格局的話也充分體現了公司的格局，要謹慎投遞，還有那種上來問你是什麼星座，工作内容不溝通，隻問你是哪裡人的，剛發完面試邀請就職位關閉的，都有貓膩！

7:關于薪資待遇，投遞之前一定要看職位的薪資範圍，如果寫的8-13，這種最高也就10k了，除非你特别優秀，或者面試官喜歡你，否則就謹慎去面試投遞，談到最後來一句，你的期望薪資我們給不到，那就是無效面試了，如果在求職軟件看到工資範圍不在自己要求，要記得問一下hr，或許他們會說什麼面談，看能力而定，但是基本上都是按照那個範圍來，千萬要好好的篩選一下。一般有經驗的hr會在邀請面試前，問一下你的期望薪資，這樣可以避免你白跑一趟！