又到一年入職季，我相信有不少職場新人，都會遇到同樣的問題，入職以後沒有職場老人帶，沒有師傅教。

如果你足夠幸運，入職的是一個大公司，或許還能有師傅指導一二，可是現實中能有幾個入職大公司，還不都是在小公司中度過初級的職場生涯。

可哪個小公司不是一個人頂幾個人用，哪有閑人會去管職場菜鳥呢。可作為職場新人遇到這樣的情況，該做些什麼呢？在這裡教大家三招。

第一，不懂就問

俗話說說：不恥下問。初入職場，需要學習的東西，實在太多。不管你平日裡是不是愛說話，這種情況下都要學着提問題。你不張口問，沒有人有義務去關注你，照顧你。

不需要你有多好的口才，但要敢于說話，在不知道自己該做什麼的時候，你張嘴問出口，自然有人回複你。工作有疑問的時候，你問出口，自然有人回答你。

當然，問問題的時候也要看準時機。這時就要看你的觀察能力了，要瞅準對方不忙的空檔提出問題。不要在對方忙得不可開交的時候去問，自然沒有人理會你。

最後，你要擺正态度，放低姿态問對方問。你實際是在占用人家的時間，如果不回答你的問題，人家也許還可以休息一小會兒，要表現出真誠的謝意。不懂的都搞明白，自然就知道要怎麼做了這些回答了你問題的同事都可以算得上是你的師傅了。

第二，多觀察會模仿

在平時工作的時候多觀察優秀的前輩，從他們身上學習工作方式，為人處事的态度，做到心中有數，如果碰到同樣的問題，自己會怎麼處理？

比如在你不忙的時候，可以問同事要他以前做過的方案欣賞欣賞，從中可以學到不少的東西。如果以後領導交給你任務的時候，不至于手忙腳亂，臨時抱佛腳了。

在一段時間内，也可以把觀察到，模仿學習到的東西，做個總結，趨利避害，這樣工作起來就會更加得心應手。

第三，找事做

職場新人應該如何主動找活幹，作為新人剛去公司，建議好好學習員工手冊和公司相關資料，盡可能熟悉公司的發展曆史、産品和服務、公司制度和工作流程等，讓自己從心理上融入這家企業。

工作中要積極主動，領導沒安排工作，你要自己找活幹。比如收拾辦公室、打開水、收發快遞、幫同事複印、幫領導送文件等沒人做的'小事你可以搶着幹，雖然是小事，但會讓你有存在感。

你的同事都不是泥人，他們也是有血有肉的人，看到你為了團隊做事，他們也會感動。感動了之後自然會在力所能及的地方幫助你。

幫助都是相互的，你在其他地方幫助了他們，他們也會還回來。這樣的時間久了，你能夠學會不少新的職場技能，還能夠收獲不少友情。

公司若有新項目新活動你可以争取申請參加，比如公司要搞秋遊，你可以主動申請參與組織，不但可以與更多同事對接，還能鍛煉自己的組織能力，下次有這類工作，領導會優先安排你。

與崗位相關的專業知識，趁工作不多時可以集中學習和鞏固，需要職業資格證就去考證，做好準備，一旦未來有機會，你可以順利把握。

工作中有問題可以多向領導前輩請教，反正你是新人，不懂和學習本來就是很自然的事情，領導前輩一般也會很樂于幫助你，通過請教學習你也能讓自己更快融入工作環境。

學會這三招，可以讓職場新人不再迷茫，不再手足無措，還可以無師自通。做到心中有數，手裡有活，眼中有光。