馬克吐溫曾經說過，世界上隻有兩種人，一種是演講的時候會緊張的人，一種是會撒謊的人。而在我看來，面試也是一種演講，演講要講得好，需要一個好故事，面試想要成功，同樣也需要一個好的故事。

面試中，要講出一個好故事，那肯定不能臨場現編。如果真的能現編一個好故事，那麼面試也不用愁了，因為就算不面試也會有一堆的獵頭要挖走你這個''奇才''。

好的故事是需要我們日常去積累的，我們要時刻''審查''自己，盤點下自己在學校或者工作中的高光時刻。比如，我曾經面試的一個小夥子說，因為他對某項技術進行改造，給他們行節約了幾百萬的成本。這就是一個高光時刻。也可以挖掘一下自己的亮點或者自己的特長，比如，乒乓球打的好，就可以說說自己吃苦耐勞的精神，曾經是怎麼練習乒乓球的。還有一個方法，叫做他山之石，可以攻玉，我們可以去觀察我們身邊的人，将他們發生的事情作為我們的故事素材，雖然這不是很好，但是這也是一個方法。

使用故事的策略也是需要考量的，面試是講究策略的，不能随便就把故事給抛出來。在合适的時間，說出你的故事，那才能加分，否則适得其反。比如，面試官想看看你是否具有一個沉穩的性格，結果你和他說你曾經怎麼活躍氣氛，這就不适合了，會減分。這裡，可以給大家分享一個經驗，我們可以針對我們的簡曆中工作内容，項目經曆等方面分别準備一些故事，面試官提問時，經常會根據他在你簡曆中感興趣的内容進行提問。如果在他提問某一個點的時候，你真正好準備了一個好故事可以說給他聽，那樣可以更生動的回答他的問題，讓你的面試分為更加輕松惬意。

我以前和我的學弟學妹們也分享過面試中講故事的技巧，但是他們都說不會用或者效果不好。我和他們細細聊下來，我發現是因為他們練習的太少了。有人會問，面試機會本來就少，那我們怎麼練習？這裡我可以告訴大家一個方法，拿出自己的簡曆，找幾個有經驗的前輩看看，讓他們想想如果他們是面試官會提什麼問題，我們再将這些問題記錄下來。等到我們獨處的時候利用這些問題，自己模拟一個面試場景。閉上眼，想想這些題目就是面試官要問你的，我們應該用什麼故事去回答。多多練習之後，等到我們真的面試了，這時就可以自然而然的把這些故事告訴面試官了，而不會不知道怎麼用或者使用效果欠佳。

在我面試的幾百上千人中，也有人會說故事給我聽。但是，絕大多數的故事并不能打動我。為什麼呢？因為不夠吸引人。有一個編劇曾經說過，她每次拿到自己寫的劇本，總會自己讀一遍，如果可以感動自己那麼才拿給别人看。我們的故事也可以參照這個模式。每當我們準備好一個故事後，先自己讀一下，如果我們自己都覺得這個故事不夠吸引人，那麼更沒有可能打動面試官了。打動自己之後，我們把這些故事講給身邊的人聽，聽聽他們的意見，并進行修改。當他們覺得你的故事沒問題了，我們再拿着這些故事去面試，會大大增加打動面試官的幾率。

我們在追對象或者相親的時候都會說到一個詞叫做''眼緣''，面試也是講究''眼緣''，通過講一個精彩的好故事和面試官增加溝通和互動，這将大大的增加你面試的成功率。

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