9月20日，國家衛健委有關負責人公開表示，預計“十四五”時期，60歲及以上老年人口總量将突破3億，占比将超過20%。如何有效應對我國人口老齡化，成為全社會最關心的議題之一。

8月下旬，由中國老齡協會老年人才信息中心主辦的中國老年人才網正式上線，标志着我國老年人才信息庫和老年人才信息服務平台啟動建設。

銀發族如何重返職場？新京報貝殼财經用數據透視銀發族“再就業”現象，哪些工作崗位需求更大？哪些城市對銀發族就業最友好？

1．超13省份60歲以上人口超20%

今年以來“歡迎退休人員”崗位同比上漲33%

《中國發展報告2020：中國人口老齡化的發展趨勢和政策》指出，到2050年，中國老齡化将達到峰值。9月初，民政部發布數據顯示，截至2021年底，我國60歲及以上老年人達2.67億，占總人口的18.9%。

老年人就業平台上線，讓想再就業的銀發族與歡迎退休人員的企業實現“雙向奔赴”。

BOSS直聘調研分析發現，退休求職者重返就業市場是因為他們還存在繼續養育孩子的經濟需求、繼續發揮職業技能的價值需求以及繼續追求職業發展的精神需求。

今年以來，面向銀發族的招聘需求有所上升。BOSS直聘數據顯示，自2022年以來，活躍的55歲以上求職者數量同比上漲27%，明确表示“歡迎退休人員”的崗位同比上漲33%。

2．北京對銀發族就業最友好

醫療健康、教育行業最需要老年人

今年8月24日正式上線的中國老年人才網，由中國老齡協會老年人才信息中心主辦，旨在為老年人再就業拓寬渠道、搭建平台。

新京報貝殼财經記者登錄“中國老年人才網”發現，截至2022年9月19日，該網站目前有164條求職信息，62條招聘信息。

面向銀發族的招聘崗位都來自哪些城市和哪些行業？

新京報貝殼财經記者梳理招聘信息發現，中國老年人才網面向老年人發布的就業機會主要集中在北京，占比過半。其次是廣東，占比24.1%。

BOSS直聘數據顯示，明确表示“歡迎退休人員”的崗位中，财務會計、醫療健康、出版編輯等對專業技能有要求的崗位占據8成以上。

中國老年人才網向老年人才提供的崗位類型主要集中在醫療健康行業，其次是教育和銷售行業。其中醫療健康占比32.2%，教育類和銷售類占比為19.3%和11.2%。

老年人再就業，同樣有學曆要求。

中國老年人才網面向老年人才招聘的崗位，學曆要求集中在大專，占比33.8%；其次為本科，占比24.1%。要求學曆在大專及以上的崗位多為醫療健康、财務、教育類。對學曆不做限制要求的崗位占比14.5%，這類崗位多為銷售類崗位。

全職崗位對老年人才的需求大于兼職崗位。中國老年人才網面向老年人才招聘的崗位主要是全職，占比近八成，僅21.0%的崗位是兼職。兼職崗位主要為老年人在線教育平台上的兼職老師和銷售類崗位。

新京報貝殼财經記者梳理中國老年人才網人才招聘崗位信息發現，全職崗位平均薪酬範圍高于兼職崗位平均薪酬範圍，全職崗位平均起薪為7010元，兼職崗位平均起薪為1310元。

3．50-59歲人群是“求職主力軍”

一線城市和沿海地區最吸引銀發族再就業

我國《老年人權益保障法》第2條規定老年人的年齡起點标準是60周歲。新京報貝殼财經記者整理中國老年人才網164名求職者信息發現，50-59歲年齡區間的求職者是繼續就業的主力軍，占比近六成，其次為60-69歲年齡區間。

經濟發達的一線城市和沿海地區最吸引銀發族再就業。

新京報貝殼财經記者梳理中國老年人才網上的求職者信息發現，銀發求職者期望求職地首選北京、上海等一線城市，沿海地區的省份如廣東、浙江、山東等也受到青睐。

此外，不少銀發族傾向就業地點是自己工作多年的地方，也有一些銀發族希望在自己子女就業的大城市找工作，以便和子女在同一城市生活。

新京報貝殼财經記者梳理中國老年人才網求職者就業意向發現，接近兩成老年求職者期待從事管理崗，14.6%的老年求職者傾向于從事教育行業，還有一成的老年求職者期待從事财務崗。

在銀發族求職意向中，大部分老年人期待尋找與退休前工作相似的職業，一些多年在技術一線崗位奮鬥的求職者依然想要繼續從事技術崗位。

但也有少數求職者希望從事一份與之前的工作經曆毫不相幹的工作，比如一位現居北京的50歲求職者，其求職信息顯示上一份工作是公交車司機，而目前的求職意向是“除駕駛員外，都可以嘗試”。

4．建立老年人人才庫、時間銀行…

哪些城市發文鼓勵老年人就業？

我國低齡銀發族人力資源還有很大的挖掘空間。國家衛生健康委黨組成員、全國老齡辦常務副主任、中國老齡協會會長王建軍曾公開表示，“60—69歲低齡老年人口占老年人口總量55.83%。”

在我國經濟社會及人口背景下，尊重并鼓勵有意願的老年人實現再就業，能緩解現階段我國人口老齡化帶來的壓力。新京報貝殼财經記者梳理相關政策發現，北京、福州、上海、天津等城市已發布針對老年人就業的相關方案和意見，為老年人就業提供便利條件。

北京今年首次将發展時間銀行等養老互助模式寫入政府工作報告。2022年6月1日起，“時間銀行”“低齡幫高齡”等互助養老模式可以有效緩解養老服務壓力，将充分的人力資源優勢利用起來。