你上班幾年後，随着閱曆的增加，知識的積累會逐漸認識到，在這個還不算多發達的商業社會，不算多先進的職業場合，那也是能人輩出，各個崗位的人才層出不窮。
你羨慕很多人能夠占據企業不錯的更高層的社會地位，拿着你羨慕的薪水。
其實把話說得接地氣一點就是他的位置具有不可替代性，你去看看你幹這個位置估計頭疼蛋疼，一月下來你救大呼小叫。老實說，國家的高層讓我們這些人去幹，不要一月，估計我們得瘋一半，不是這裡地震就是哪裡事故，處理你都處理不完，别說去現場号召了。
這種意義上的鐵飯碗是由他們輸出能力的短期不可替代性決定的，這種短期不可替代性使得他們能夠在工作職業
中占據短期壟斷。老闆想替換他，下的代價會相當大，并且還不一定能勝任。
其實到處都一樣，你仔細看看各個招聘網站，人家不缺執行層的員工，人家缺的是高層的優秀管理者，而這些優秀的管理者對于市場來說就是一種不錯的資源，因此很多企業都有大量的需求。
鐵飯碗的意思不是國企事業單位的穩定，也不是公務員系統裡的穩定，是自身能力輸出的短期不可替代性。
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