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給領導帶禮物的時候說什麼
給領導帶禮物的時候說什麼
更新时间:2025-07-26 04:49:01

多年來,困惑很多職場中人的一個問題就是,要不要給領導送禮,送禮應該怎麼送?

特别是一到過年過節,或者升職加薪的關鍵節點,在一些人的心裡就會犯嘀咕,是不是要給領導“意思意思”?如果送了,領導拒絕了豈不是難堪?如果不送,不僅有可能跟領導套不上近乎,有好事也輪不到自己,而且假如别人都送了,而自己無動于衷,那不是跟領導越走越遠了嗎?

小雨最近就很是煩惱。小雨來到公司已經好幾年了,工作一直比較勤奮,而且為人也很忠厚老實。最近,他所在的部門一名副經理調走了,聽說領導打算在公司裡提拔一個。小雨動了心,想去找領導談,但每到關鍵時候,總是張不開口。

一個老同志給他出主意,讓他給領導“表示表示”。小雨從沒給領導送過禮,但感覺身邊的一些人都在活動,心裡一着急,于是決定給領導送禮。他精心挑選了一件價值不菲的禮物,一天趁領導單獨在辦公室的機會,象做賊似的溜了進去,結結巴巴地對領導說:“領導,給您送個禮物,主要是我想在這次職務調整上争取一下。”說完把禮物一放就趕緊跑了出來。沒想到,第二天領導将小雨叫到辦公室,不僅将禮物退還了他,而且還狠狠批評了他。為此,小雨非常苦惱。

職場上,送禮尤其體現一個人的情商。送好了,肯定有助于職場發展;送不好,效果則适得其反。

給領導帶禮物的時候說什麼(給領導送禮沒有)1

01送禮是門學問,是職場人的必修課

很多人認為在職場中,隻要自己拼命打拼就行了,對送禮覺得很是不恥,認為那是拍馬屁,不屑于給領導送禮。

其實,職場是人與人的結合體,人際交往是最為複雜的。職場中,能力固然重要,但為人處世這門課不能不修,不食人間煙火的清高,肯定是不适合在職場中生存的。

要知道,送禮不一定是想不勞而獲或者單純的拍領導馬屁,有時候要想使自己的職業發展之路走得更順更快更遠,就必須使用一些非常手段。

從另一個方面看,給領導送禮,也說明你把領導放在心上,對領導尊重。一個單位那麼多的人,隻有你先把領導放心上了,領導才會把你放心上,更加關注你。

所以說,對于适當地送禮,職場人不應該有心理障礙,必須修好這門必修課。

給領導帶禮物的時候說什麼(給領導送禮沒有)2

02送禮的目的要明确

對于每一個送禮人來說,在送禮前首先應該考慮清楚,你為什麼送禮?這就是我們說的送禮的目的要明确。

通常來說,給領導送禮不外乎這樣幾個目的:

1、表示感謝。

比如說被提拔了,或者是在某件事上得到了領導的關照,或者領導幫助解決了你的有關問題,這時候,你總不能無動于衷,總得給領導“表示表示”,說明你是一個懂得感恩的人。

這種送禮,也就是等于在向領導傳遞你的忠心,在向領導靠攏,表明自己不會忘記領導的知遇之恩。表明得到了領導的恩惠,自己心裡是有數的。

2、表示尊重

這主要是在過年過節的關鍵節點,對領導有所表示。這個送禮主要是表達自己對領導的尊重之情,讓領導明白你是個懂得知恩圖報的人。

3、請領導辦事。

在有求于領導幫忙的時候,是很需要給領導表示的。沒有人就應該幫你辦事的,适當地給領導意思意思,領導自然心裡高興,說明你既尊重領導,又很在乎這件事。

給領導帶禮物的時候說什麼(給領導送禮沒有)3

03如何送禮最關鍵

送禮到底應該怎麼送,送好了才能解決問題,送不好則會添堵。

1、選對禮物。

給領導送禮,不一定需要多貴重,關鍵是要選對禮物。

如何選對禮物?一是投其所好。平時應多關注領導的喜好,投其所好的禮物一般不會出錯,還能深得領導喜歡。比如說領導喜歡喝茶,那你就送茶葉茶具;領導喜歡字畫,那你就送一些字畫方面的禮物,等等。

二是稀缺性禮物。比如說領導平時不容易有的,價值又不高的外地土特産等等。

另外,禮物的選擇不宜體積過大,最好是能夠随身攜帶的,否則送禮時容易造出聲勢,産生不良影響。

2、選準時機。

送禮畢竟是一件很隐秘的事情,一定不要搞得人人皆知。送禮時,必須是隻有兩人在場的時候,而且最好是在領導心情還不錯的時候。

3、不要過于勢利。

送禮時,切記送禮就是送禮,除了領導主動提,千萬不要在送禮時,将送禮的目的性和盤托出,這樣很容易讓領導覺得你是非常勢利的人,對于這種人領導肯定是不敢收下禮物的。文章開頭提到的小雨實際上就是犯了這方面的大忌。

其實,作為領導,當你來送禮時,他早已心知肚明你送禮的本意,根本無需你多言的。

4、注意保密。

無論是送禮前還是送禮後,絕對不能跟其他人談及給領導送禮的事情。哪怕是送了禮,自己的目的暫時沒有達到,也不能說出來。因為這次雖然沒有解決你的問題,但領導心裡有數,或許在下次就幫你解決了。所以,送禮一定要嚴格保密。

給領導帶禮物的時候說什麼(給領導送禮沒有)4

總之,職場中給領導送禮,是一門學問。送禮這樣送,才會真正達到送禮的目的,否則有可能适得其反。

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