多年來，困惑很多職場中人的一個問題就是，要不要給領導送禮，送禮應該怎麼送？

特别是一到過年過節，或者升職加薪的關鍵節點，在一些人的心裡就會犯嘀咕，是不是要給領導“意思意思”？如果送了，領導拒絕了豈不是難堪？如果不送，不僅有可能跟領導套不上近乎，有好事也輪不到自己，而且假如别人都送了，而自己無動于衷，那不是跟領導越走越遠了嗎？

小雨最近就很是煩惱。小雨來到公司已經好幾年了，工作一直比較勤奮，而且為人也很忠厚老實。最近，他所在的部門一名副經理調走了，聽說領導打算在公司裡提拔一個。小雨動了心，想去找領導談，但每到關鍵時候，總是張不開口。

一個老同志給他出主意，讓他給領導“表示表示”。小雨從沒給領導送過禮，但感覺身邊的一些人都在活動，心裡一着急，于是決定給領導送禮。他精心挑選了一件價值不菲的禮物，一天趁領導單獨在辦公室的機會，象做賊似的溜了進去，結結巴巴地對領導說：“領導，給您送個禮物，主要是我想在這次職務調整上争取一下。”說完把禮物一放就趕緊跑了出來。沒想到，第二天領導将小雨叫到辦公室，不僅将禮物退還了他，而且還狠狠批評了他。為此，小雨非常苦惱。

職場上，送禮尤其體現一個人的情商。送好了，肯定有助于職場發展；送不好，效果則适得其反。

很多人認為在職場中，隻要自己拼命打拼就行了，對送禮覺得很是不恥，認為那是拍馬屁，不屑于給領導送禮。

其實，職場是人與人的結合體，人際交往是最為複雜的。職場中，能力固然重要，但為人處世這門課不能不修，不食人間煙火的清高，肯定是不适合在職場中生存的。

要知道，送禮不一定是想不勞而獲或者單純的拍領導馬屁，有時候要想使自己的職業發展之路走得更順更快更遠，就必須使用一些非常手段。

從另一個方面看，給領導送禮，也說明你把領導放在心上，對領導尊重。一個單位那麼多的人，隻有你先把領導放心上了，領導才會把你放心上，更加關注你。

所以說，對于适當地送禮，職場人不應該有心理障礙，必須修好這門必修課。

對于每一個送禮人來說，在送禮前首先應該考慮清楚，你為什麼送禮？這就是我們說的送禮的目的要明确。

通常來說，給領導送禮不外乎這樣幾個目的：

1、表示感謝。

比如說被提拔了，或者是在某件事上得到了領導的關照，或者領導幫助解決了你的有關問題，這時候，你總不能無動于衷，總得給領導“表示表示”，說明你是一個懂得感恩的人。

這種送禮，也就是等于在向領導傳遞你的忠心，在向領導靠攏，表明自己不會忘記領導的知遇之恩。表明得到了領導的恩惠，自己心裡是有數的。

2、表示尊重。

這主要是在過年過節的關鍵節點，對領導有所表示。這個送禮主要是表達自己對領導的尊重之情，讓領導明白你是個懂得知恩圖報的人。

3、請領導辦事。

在有求于領導幫忙的時候，是很需要給領導表示的。沒有人就應該幫你辦事的，适當地給領導意思意思，領導自然心裡高興，說明你既尊重領導，又很在乎這件事。

送禮到底應該怎麼送，送好了才能解決問題，送不好則會添堵。

1、選對禮物。

給領導送禮，不一定需要多貴重，關鍵是要選對禮物。

如何選對禮物？一是投其所好。平時應多關注領導的喜好，投其所好的禮物一般不會出錯，還能深得領導喜歡。比如說領導喜歡喝茶，那你就送茶葉茶具；領導喜歡字畫，那你就送一些字畫方面的禮物，等等。

二是稀缺性禮物。比如說領導平時不容易有的，價值又不高的外地土特産等等。

另外，禮物的選擇不宜體積過大，最好是能夠随身攜帶的，否則送禮時容易造出聲勢，産生不良影響。

2、選準時機。

送禮畢竟是一件很隐秘的事情，一定不要搞得人人皆知。送禮時，必須是隻有兩人在場的時候，而且最好是在領導心情還不錯的時候。

3、不要過于勢利。

送禮時，切記送禮就是送禮，除了領導主動提，千萬不要在送禮時，将送禮的目的性和盤托出，這樣很容易讓領導覺得你是非常勢利的人，對于這種人領導肯定是不敢收下禮物的。文章開頭提到的小雨實際上就是犯了這方面的大忌。

其實，作為領導，當你來送禮時，他早已心知肚明你送禮的本意，根本無需你多言的。

4、注意保密。

無論是送禮前還是送禮後，絕對不能跟其他人談及給領導送禮的事情。哪怕是送了禮，自己的目的暫時沒有達到，也不能說出來。因為這次雖然沒有解決你的問題，但領導心裡有數，或許在下次就幫你解決了。所以，送禮一定要嚴格保密。

總之，職場中給領導送禮，是一門學問。送禮這樣送，才會真正達到送禮的目的，否則有可能适得其反。