工人是一個重要的群體，是社會和諧穩定的重要力量，他們的地位，直接決定着一個國家的健康發展。

随着我國加入世界貿易組織，我國的工人是越來越多，他們紮根各行業，在各行業生根發芽，用勤勞的雙手，助力我國各項事業的健康發展。

在2000年的時候，進工廠還是大多數人的選擇，那個時候，前往沿海城市打工的工人，是人山人海，他們帶着陽光與朝氣邁向工廠。

當工人，可以養家糊口，當工人，擁有一定的社會地位，當時，很少有人會排斥進工廠當工人。

記得，甚至，還有教師選擇當工人的現象。

不能說當工人有多好，但，還是有一定的吸引力，吸引着不少人投入到工廠，以70和80後居多。

三十年河東，三十年河西，遺憾的是，發展至今，工人的社會地位發生了翻天覆地的變化。

當工人不再像以前一樣受追捧，也不像以前一樣有社會地位。

小時候，如果不好好讀書，父母一般會随口說上一句，“不好好讀書，長大以後當農民”。

如今，也許會換成“不好好讀書，長大當工人”。

當工人是不受待見的，身邊有不少年長的同事，并不希望自己的子女進工廠，不求子女大富貴，隻求不要進工廠。

每逢與他們聊天，聽到這樣的話語，除了沉默還是沉默，内心何嘗不是如此的想法，人之常情，這已經是一種普遍的社會現象。

不想子女重複走自己的路，是因為當工人，背後有太多的心酸和無奈。

當工人真的如此不受待見嗎？

不需要過多解釋，滿大街的年輕人送快遞，送外賣，已經給出了答案，一些工廠出現的“用工荒”，也已經說明了這個問題。

不在屋檐下，非得風雨無阻，是他們傻嗎？

當然不是！

要知道，根據某平台的數據統計，送外賣的大學生人數高達百萬，不乏名校畢業的本科生。

他們甯願送外賣，就是不願意進工廠，仿佛工廠就是龍潭虎穴，讓人懼怕，讓人失去了踏入的勇氣。

其實，歸根結底，還是因為當工人獲得的回報，很難滿足大多數人的需求，特别是年輕人需要的東西，并不是工廠可以滿足的。

這個需求，有金錢上的收入，也有社會上的認同感。

發展至今，工人的收入，是越來越低，或者說收入不被大多數人的認可，回報與付出不成正比。

工人想要獲得高收入，唯有用時間，用健康去換取，付出的代價，是遠高于獲得的回報。

目前，工人的福利待遇，勞動強度，自由度，已經全面失守，當工人的優勢，已經蕩然無存。

一個工人，要想每月獲得5000元以上的收入，每日工作一般要超過10小時，這也許還可能包含夜間勞作，全年更是沒有幾天休息時間。

除此之外，工廠的自由度，是年輕人不願意進工廠的另一原因，在不少年輕人眼裡，工廠束縛太大，管理嚴格，沒有自由，就像一個牢籠般，讓人有一種壓迫感！

這一些原因，直接導緻工廠不受年輕人的喜愛，不被大多數人接受，起碼，内心對于當工人，是抵觸和看不起的，這是無法否定的事實。

久而久之，工人的社會地位，自然的會降到大家不願意看到的局面。

工人社會地位的降低，更是直接會引發可怕的後果。

首當其沖的會傷害我們的制造業。

我國是一個制造業大國，通過了幾十年的發展，取得了世界矚目的成績。

成績的背後，有着一群工人在默默地付出，工人是功不可沒的，而若想要制造業持續強大，不能沒有工人，不能沒有年輕人接班。

我國制造業強大與否，與年輕人對工廠的青睐程度，有直接關系，要知道，制造業是一個國家與其它國家競争的強有力的手段。

如果年輕人不願意進工廠，沒有足夠的新鮮血液和專業人才，制造業就沒法健康可持續發展。

在國際上，我國隻能算是一個制造業大國，離制造業強國的目标，還需要很多工作要做，如果，沒有年輕人的加入，勢必會影響制造業強國目标的實現。

甚至，連制造業大國的地位，都會受到影響。

制造業關乎我們的衣食住行，衣食住行關乎社會和諧穩定，我國的未來的強大，更不能少了制造業的強大。

所以，要改善工人的社會地位，提高工人的福利待遇，讓年輕人愛上制造業，愛上工廠，不然，我們的制造業想要強大，将會困難重重，因為，工人是制造業的根本！

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