繼中國電信之後，中國移動也回國内A股上市了。近期，中國移動披露了招股說明書，透露了公司的大量經營細節。其中有一個細節引起了小編注意。

截止2021年6月30日，年齡在30歲以下的“年輕人”為6.8萬人，占比僅有15.25%；年齡在30歲~50歲的“中年人”為35.3萬人，占比達到79%，接近八成。聯想起十年間移動員工增長的數據，不得不感慨還是國企留的住人。

同期内，BOSS直聘、美團優選、字節跳動以及快手等互聯網大廠等陸續宣布取消大小周，引起了廣大“打工人”群衆的熱議。幾個互聯網大廠取消大小周的通知剛出的時候，不少人還在憂心沒了加班費，據了解，幾個大廠目前情況如下。

快手：員工按需加班，周末加班快手向員工支付2倍工資，國家法定節假日加班向員工支付3倍工資。

騰訊：周末休息日保證雙休，如進入攻堅階段已報備的項目，需發送郵件闡明周六加班理由，抄送部門HRBP（人資主管）、秘書等，嚴禁周末休息日兩天連續加班。

美團：行業較特殊，旗下優選取消了大小周，周六加班雙倍工資。

不得不說，近幾年來互聯網大廠的各種待遇越來越向國企靠近，部分top級别的大廠福利甚至超過了國企。這讓不少95後癡迷互聯網大廠offer，同時部分國企員工也有跳槽的舉動。

那麼，對于剛入社會的應屆畢業生來說也好，對于想轉行業人士來說也好，選擇大廠的優先級是否高于國企？

互聯網大廠與國企的本質區别

本質區别在于工作壓力和晉升空間。資本是具有逐利性的，用最有用的人創造更多的财富是企業們的最優解。隻要是大廠，狼性文化是少不了的，除了加班加點外，35歲是私企工作的一個分水嶺。

首先是身體問題，不少員工到了這個年紀很難繼續适應高強度的工作；其次，薪水職位的漲幅到這個年紀差不多也停了，能力拔尖的上升到管理層。互聯網大廠的員工年齡結構是這樣，三十歲以下比例遠高于三十歲以上。

再說國企，有國家政策扶持，跟公務員比較類似，壓力遠不如大廠，不用擔心幾年秃頭。7月份有一個挺火的新聞，中煙工業一線生産操作崗位，拟錄用人員的畢業學校裡，滿屏中國人民大學、武漢大學、鄭州大學、河海大學等985、211名校畢業生，“後浪們”擠進國企卷煙草了。

互聯網大廠薪資高，福利多，休假制度也越來越好，但無論怎變，員工在工作中永遠處于激流勇進或者逆水行舟的狀态，你隻是工作的一部分；在國企，薪資雖不如大廠，但勝在穩定，也留的住人，工作隻是你的一部分。

國企是否不适合年輕人？

目前的趨勢是，國企越來越重視培養年輕領導，以中國電信為例，早在去年，電信就要求各單位45歲以下的三級正職（專業公司部門正職，下同）優秀年輕幹部占比不低于各單位三級正職優秀年輕幹部總數的60%，并且包含1-2名80年以後出生的三級正職優秀年輕幹部。

三家運營商每年對年輕人才的招聘需求也在提升，電信在2020年應屆畢業生招聘總需求突破11000人，春季校園招聘需求近4000人。小編認為，國企還是很适合年輕人的。

如果有人覺得國企是中老年人混日子的地方，那就大錯特錯了，一個人進不進取，跟在大廠或者國企沒有絕對關系，甚至說在國企，你有更多的空閑時間培養自己其他方面的能力，經營自己的生活。

總結

選擇的結果，無非就兩條路，一：未來錢賺少一點，但有足夠多的時間陪伴父母和孩子，周末有空與朋友聚一聚。二：全身心投入工作賺更多錢，犧牲健康和大部分娛樂時間。

可能有人會這樣想，年輕的時候去大廠工作幾年累積經驗，等年紀大一點再去國企養老，想法很好，但事情不簡單。進入國企的黃金渠道就是校招，錯過這個機會，等社招的時候再去，不僅崗位名額少，對學曆、政治面貌或工作經曆要求也更苛刻。

綜上，互聯網大廠和國企，你們更看好哪家呢？