浪潮集團“逆浪”而行。

近日，浪潮集團的加班橫幅在社交平台引發熱議。從網友的爆料圖片來看，在浪潮集團的辦公室，挂着很多紅底黃字的加班橫幅，标語也五花八門：“大家家才是真的加，加班真好！”“他加我也加，想跑也跑不了”“有空就去‘加班’吧，去完成那些我們還未完成的事”“白天加白班不瞌睡，晚上加晚班睡不着”。

圖源于網絡

截至發稿，#浪潮加班橫幅#話題在微博有千萬閱讀量，有網友調侃想出标語的人牛，挂出來的人夠厲害，另有網友表示“大公司996的時候一個個學得快，人家雙休了卻不學了”，還有人感歎這事“終于上熱搜了”“太卷了”“沒必要”，也有網友對此表達了憤怒，呼喚勞動法來管管，認為這種行為堪稱“喪心病狂”。

對此，有浪潮集團員工稱，事發地為該集團位于濟南的一個辦公區，該企業一名員工表示，大家都想輕松些，但不加班完不成工作任務。浪潮集團宣傳工作人員回應辦公區挂加班标語稱，挂出20分鐘就被撤下，但未解釋原因。

浪潮集團的加班文化由來已久。

2016年9月6日，網友曬出一張《奮進者申請書(讨論篇)》的PPT照片，稱“浪潮公司要求員工申請自願放棄年休假以及實行6×12小時工作制，春節、國慶随叫随到”引發熱議。

彼時，有自稱為浪潮員工家屬的網友發的疑似“奮進者選拔細則”截圖顯示，浪潮鼓勵員工争當“奮進者”，而不申請奮進者或申請後沒有做到的，則需“退出幹部序列，年度評價不能評為S、A。這一爆料也在後續的媒體報到證被一再證實。但彼時員工也表示沒有得到具體說明，尚不清楚公司要如何執行。

當時的華為有“奮鬥者計劃”，史玉柱的巨人公司是“狼性文化”，58的類似計劃是“實行全員996工作制度”，浪潮的“奮進者計劃”雖然引起争議，最終也不了了之。但随着去年開始，996被群嘲，互聯網大廠被聲讨，加班文化跌落泥潭，浪潮此時将“加班标語真好”标語挂進辦公司，顯得格格不入。

至少從消息面來看，互聯網大廠正在開展一項聲勢浩大的“反内卷”運動。今年6月， “騰訊強制員工不加班”就曾沖上過熱搜。此外，不僅字節跳動跟騰訊在工作制上作出調整，快手、vivo等互聯網大廠都相繼表态，宣布取消996、大小周制度。

日前，字節跳動宣布采用“1075”工作制，即每天工作時間從早上10點到晚上7點，工作9小時，一周雙休。之後，騰訊稱将采用“965”工作制，即9點上班，6點下班，工作5天，下班後員工加班也需要申請，且加班時長與領導的績效考核挂鈎。

11月15日下午，極目新聞報道稱，濟南勞動保障監察支隊工作人員表示，将前往浪潮集團調查此事，如果企業把這些标語落實到規章制度裡，則違反先行的勞動保障法律法規，會糾正這樣的行為。

浪潮集團是中國本土的大興IT企業之一，主要提供雲計算、大數據服務，旗下有浪潮國際（00596.HK）、浪潮信息(000977.SZ)、浪潮軟件（600756.SH）三家上市公司，業務涵蓋雲數據中心、雲服務大數據、智慧城市、智慧企業四大産業群組，為全球120多個國家和地區提供IT産品和服務

在此次“加班橫幅”事件曝光後，上述三家上市公司也被戲稱為“加班概念股”，截至周二收盤，浪潮國際漲5.61%，浪潮信息漲5.26%，浪潮軟件漲0.16%。

浪潮軟件披露的三季報顯示，該公司2021年前三季度實現營業總收入8.7億，同比增長19.5%；實現歸母淨利潤-3649.4萬，上年同期為-1.1億元，虧損幅度收窄。

（钛媒體App編輯楊亞茹綜合21世紀經濟報道、中華财經網、極目新聞等）