如何判斷初盤的合理性?又到畢業求職季，如何選擇職業是年輕人面臨的一道現實問題第一份工作應不應該計較工資，也總會成為大家樂此不疲讨論的話題，下面我們就來聊聊關于如何判斷初盤的合理性?接下來我們就一起去了解一下吧!

如何判斷初盤的合理性

又到畢業求職季，如何選擇職業是年輕人面臨的一道現實問題。第一份工作應不應該計較工資，也總會成為大家樂此不疲讨論的話題。

不難發現，有經驗的職場前輩們往往都會告誡年輕人，找工作不要那麼計較工資，年輕人根本沒有議價能力，更應該關注從第一份工作中能學到什麼，但不少年輕人并不贊同這種觀點，工作就是為了生存，哪有不看重工資的道理？

站在雙方的立場來看，兩種觀點都有其合理性。對職場過來人，尤其是職業發展進入成熟期的勞動者而言，其看待問題往往是從宏觀的角度——職場發展的整體過程出發的。成熟的職場人士大抵都會經曆職業發展初入期、成長期和成熟期這樣的規律和過程，初出茅廬的大學畢業生就像一張白紙，沒有多少工作經驗，自然沒什麼“資格”去談價錢。

其實，判斷第一份工資是多還是少，就像一杆秤一樣，先确定“定盤星”，才能真正衡量。

于年輕人而言，看待問題多是從眼前的利益、微觀的角度出發。每個走上工作崗位的年輕人，首要面臨的就是生存問題。初入社會沒有積蓄，眼前的工資往往與房租、基本的生活開銷畫等号。除了那些家庭條件相對優渥的年輕人，哪有不為自己的“囊中羞澀”而糾結的？

有沒有職場閱曆，還意味着向後看和向前看的差别，會帶來确定性與不确定性的不同感覺。成熟的勞動者大都經曆了多年的職場打拼，很容易回過頭去檢視自己過往的人生經曆，從而看清自己進步的軌迹，對自身能力也有更加清晰的認識，職業發展進入相對穩定和成熟期，帶來的更多是确定性。而年輕人剛走進職場，究竟什麼工作才是真正适合自己的，一份工作最終能夠堅持多久，都還存在一定的未知性，前方的路途還面臨很多的迷茫與不确定性。

不可否認，職場前輩們的諄諄告誡，暗含着對年輕人的一種期望，不妨将眼光放遠一些，甚至還有一種要“腳踏實地”的道德苛求。不過，年輕人的思想也是多元的，本來就認同這種價值觀的，自然會引起共鳴，而并不這樣認為的年輕人，就會有一種“站着說話不腰疼”的雞湯感覺。

事實上，将“工資”剝離出具體的求職語境，進行孤立的讨論，甚至主觀上規勸年輕人找工作不要計較工資，無疑帶有一定的預設立場和片面性。一方面，每個擇業的年輕人大都是理性人，金錢固然是個很重要的衡量指标，很多人選擇工作也并不隻看這個唯一指标，還會綜合考慮一份工作的性價比和個人發展前景。另一方面，一份工作的定價，是與行業、企業和具體崗位等因素相關的，能夠給出更高價位，其企業門檻、崗位要求也不會太低。俗話說，沒有金剛鑽也攬不了瓷器活，高薪的工作也是有篩選條件的，不是所有的年輕人都能夠輕易勝任，個人能力與崗位要求之間必須相互匹配。

此外，一些年輕人很看重工資，恐怕與當下“付出與回報不成比例”的某些業界生态環境不無關系。每個人都希望自己的價值能夠被認可，然而，不少企業的管理和文化缺乏人性關懷，“拿着賣白菜的錢，操着賣白粉的心”，加班沒有加班費，996工作制等，在一些行業成為常态。這種情況下，年輕人的很多内在期望遙不可及，就隻能轉而尋求“金錢”這個核心指标了，讓提高工資收入去彌補那些原本極不情願的付出。

說到底，站在年輕人的角度來看，第一份工作工資到底有多重要，當然沒有唯一的答案。每個人對工作的認識都有自己的理解，每個人所處的具體情境也有千差萬别，剛畢業的年輕人雖然沒有議價能力，但并不等于沒有選擇的權利，出于個人利益最大化考慮，作出利己的權衡和決策，這本無可厚非。再者，每個年輕人的能力也各不相同，這個社會中年薪百萬元的“天才少年”也是有的，雖然隻是極少數群體，他們也不需要被前輩們所謂的經驗來簡單定義。

當然，對于很多畢業生來說，在校園裡待久了，缺乏對社會的實際認知，不排除有些年輕人缺乏自知之明，會高估自己的能力。然而，不接地氣、盲目自信終究經不起時間與現實的拷問，實踐最終會給每個人上一堂更加生動的課。要知道，每個人面臨的工作情境和選擇機會是動态變化的，自身的能力到底有多強，唯有接受現實的檢驗才能證明，這都需要一定的時間積累，年輕人通過一段時間的“試錯”，對自我的認識和定位才會逐漸清晰和明朗，每個人也都要為自己的選擇承擔一份責任，甚至付出一定的成本或代價。

胡波（南京師範大學博士生） 來源：中國青年報

來源：中國青年報