2020年開啟的疫情時代，讓整個社會的個人的安全感降低，疫情、洪災帶來的經濟下滑工作丢失，又讓每個人職業安全感降低。相信很多人，在30歲、35歲到40歲，甚至到45歲；或多或少都有自已的職場焦慮，在焦慮如何不被這個社會淘汰。如何做出正确的職業決策，避免被淘汰呢？

在我們的職業生涯中，會面臨許多決策十字路口：

“當前這份工作我還能做多久？”

“我應該留下還是離開？”

“現在做的工作是我想做嗎？”

“我的下一份工作做什麼？”

“我如何才能避免35歲不被辭退？”

每個人都在為做出正确的決定而絞盡腦汁。尤其是30歲左右的人，上有老下有小，加上精力不像年輕時那麼好。其實在我們當前這個教育體制出來的學生，沒有職業生涯教育；加之在全國很多地區60甚至70年代的父母都處于低文化水平概念，并且都是從國家宣傳角度來說，隻是知道讓孩子多讀書，不用跟他們一樣吃苦，最終的導緻孩子選擇大學專業都是很被動的。另一方面沒有親友給予一些指導，導緻孩子都在一些跌跌撞撞中成長。

另外加上物欲橫流的社會沖擊，導緻以金錢為主導的思維浪潮開始以一種變态的方式掩蓋這些事情。最終讓孩子對于工作的概念變成賺錢，太多人在關于職業生涯的決定上都做得比較武斷和相對短視。如果要對兩份工作做一個表面的橫向對比，核對它們明顯的優勢和劣勢，這是非常簡單的。你隻需要問一些問題：我會賺得更多嗎？它提供的頭銜是不是更誘人，或者假期更多、醫療福利更好？

而在職業生涯中，我們一直在找尋自己的甜蜜區，即我們擅長的、愛好的和這個世界需要的東西之間的交集。我們絕不可能一擊即中。

在職業生涯中的選擇會幫助我們探索、定義和接近這一甜蜜區。我已經數百次地運用職場路徑向導來幫助人們應對種種選擇。首先，我們要回答三個問題。

你的職業理想是什麼，或者至少假設一個你可能想要達到的目标？

你目前手上有什麼職場能力，是否能和下份工作進行匹配？

你需要什麼能力才能實現這個終極理想？

如果一下無法回答這三個問題，可以想象一下該行業的你特别崇拜一位大神級别的人物，向他學習，去剖析他身上的一些優點和能力，找到三個問題的答案。

當然在做出決定前，你必須要理清自己的理想、技能和選擇，并完全确定自己對目前狀況的推論、假設都是正确的；除了職位，你更需要考慮的是工作内容和學習曲線；做好承受壓力和承擔風險的準備。在這個過程中，感到害怕是很正常的，你要想到畢竟人到晚年，往往不是因為做什麼而後悔，而沒有做什麼而後悔？想好了，知曉利弊，能承擔風險；那就去做；就像雷布斯發布會上說的：不要怕選擇，幹了再說。