近日英國70家公司（行業涉及軟件開發、人力資源、慈善等多個領域），約3300名職員開始試行“一周四天”的工作制。
這一試行條款規定：員工月薪以及每天工作時間不變。這相當于每周的總工作時間由40小時減少為32小時。有專家稱，這樣可以大大提高職工的工作效率以及幸福程度。
此前，國内也有不少組織發出過工作日改制為4天的呼聲。曾在2018年，中國社科院就直接提議，在2030年起開始實行“一周四天”工作制。
但有網友表示，現在按時下班都已不容易，何談“做四休三”呢？老闆和主管不走，即便工作已經完成，大家也要“被迫”加班苦熬。
日益風行的007、996、大小周文化也讓“辦公室摸魚黨”的人數逐漸壯大。既然私人時間終歸要被侵占，那麼還不如等下班再去完成自己的任務，來換取工作時的輕松。這樣雖然增加了勞動時間，但是工作效率反而降低。
如此看來，“一周四天”的工作制度似乎能改變這一怪象。但是這一制度的施行也存在風險，如果工作效率提升幅度并不能彌補那一天工作量的缺口，那對老闆們來說将是一場災難。
如果企業的工作制度真的改為“做四休三”，你認為可行嗎？
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