大家好，我是羅安娜，關注我陪伴大家理智的幸福。[心]

很多候選人在一家公司坐滿快3年，都開始蠢蠢欲動，為什麼是三年呢，而不是一年或者七八年。

一年的人，屁股都沒坐熱，還沒有為企業或者連招聘成本都沒有賺回，就想走，是一個招聘case的失敗，招聘主管怎麼能允許給自己制造這總錯誤的風險，所以好的職位是不會通過這樣的簡曆的，特别是平凡跳槽。

七八年的為何也不是很好呢，一般人在一個公司待了三年，起碼做了一個完整的項目，能力是沒有問題的，該學習的該提升的都已經差不多OK了，再多也無非是重複的做項目，在能力上沒有太大的提升，這個對于目前的公司來說是賺的，它省掉了很多招聘成本，但是對于招聘的公司就不太喜歡，明明是一個3年的工作經驗的能力的人卻要七八年工作經驗的能力的人的待遇，這種人太久沒出來，覺得自己一出來就可以升職加薪幅度百分百，其實和招聘一個3年的人是一樣的，哪個年紀小要求還沒那麼高，如果真的能力高，為什麼你自己的公司沒有給你升職加薪呢，肯定是能力滞留在3年哪個水平，年紀還大了。

三年左右了，感覺該吸收的吸收差不多了，可以看看機會了，機會一定要看那種，薪酬有一定提升，而且職業生涯有一定提升的，自己的能力能抗住這工作的百分之70到80的内容，百分之20是提升自己了，要有一點這樣的小挑戰，你才是進步的，不然僅僅為了加薪，我覺得你自己去找你們人資談談就好，每3年提升自己百分之20到30，10年後職業生涯一定發展到了一定高度，人有了高度，視野就廣了，資源就廣了，其他的都好說了，在《準保的煩惱》那篇文章說到過，時間是自己的，你有幾個十年可以來發展你的職業，自己算算。

以上是說為什麼3年左右跳槽比較好，當然那種牛人說我一年就能提升自己了，比較少數，而且投行一個IPO最少也有2到3年，你覺得這話招聘方會信嗎？下面我要講講，跳槽哪個月份最好。

成功跳槽從你投簡曆開始到你入職，一般最少要一個月一面二面，一個月離職期，這裡最少要2個月，長得要3月。

一般的公司都在1月到3月發年終獎，年終獎的重要性不要我說了吧，很多企業是盡量能拖就拖，有的拖到6月才發，很多人想拿了獎金再走，再加上跳槽的這個時間段，基本大半年過去，你走了老公司不會給你發今年獎金，新公司剛去沒做啥成績也沒啥獎金，那就等于你耽誤了一年的年終獎。 我建議碰到這種試圖用拖獎金留住人的，自己要有魄力一點，衡量一下這個獎金重要還是時間成本重要，不過一旦妥協了的候選人，明年還是走不了，今年的獎金要明年6月發呀，對吧。

對于那種1月到3月發獎金的候選人，我的建議是确定好了要跳槽這件事情，在一月就聯系上一個靠譜的獵頭，千萬不要滿世界投簡曆，或者獵聘，卓聘挂的到處都是，别人看得到的，你公司的HR也看得到，那就搞得很被動。一個靠譜的獵頭基本知道市場今年什麼職位比較多，你現在是不是适合跳槽，以及給你一些靠譜的職業發展建議。然後要他給你注意機會，一旦有他會馬上聯系你的，這也和他的利益息息相關。一到三月看機會，面試個5家左右，拿到2個offer,選擇一個就行，拿了獎金就提離職，離職期要自己推進，一個一個去催，你要是等着，當成不是自己的事情，沒準2個月都拿不到離職證明，越早到新公司越早開展項目，假如4月能入職，年底還是有豐厚的獎金的。

還是那句話，時間是自己的，盡量對自己公平點，不然也沒人來給你主持這個公平。

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