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随着二胎政策的大幅度開放，生二胎的職工越來越多，那有關生産時，該有的那些福利你知道嗎？生育津貼和産假工資能同時領嗎？生育津貼該怎麼計算？下面跟大律師網小編一起去學習學習相關知識吧。

生育津貼和産假工資能同時領嗎

生育津貼，是用人單位按時足額繳納生育保險費後，職工享受生育保險待遇的重要内容;生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。根據相關法律規定，社保機構按規定标準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、産假内應享受的工資及福利待遇。

産假工資，嚴格地說是計劃時代的稱謂，那時沒有健全的社會保障體系，女職工生育期間享受産假，待遇也由所在單位支付，統稱為産假工資。

從上面的分析可以看出，對于已繳納生育保險的企業，生育津貼是女職工産假期間的工資，不過其支付的主體為生育保險基金。說得更明白點，生育津貼就是原來所說的産假工資。全面推行社會保險制度以後，為了與國際通用術語銜接，“生育津貼”這一名詞逐步取代了原來的“産假工資”。

這點，可以從很多地方法規和政策的表述中找到很多印證。如，《海南省城鎮從業人員生育保險條例》第16條規定，女性從業人員生育按照國家規定享受産假的，或按照國家規定享受計劃生育手術休假的，在法定休假期間内，“由領取工資變更為享受生育津貼。”再如，北京市人力資源和社會保障局《關于調整本市職工生育保險政策有關問題的通知》(2012年1月1日起實行)第三條中明确強調：“生育津貼即為産假工資”。

既然生育津貼就是女職工産假期間的工資，隻不過是由生育保險基金支付的，因此，女職工享受産假或計劃生育手術休假期間，原則上，生育津貼和産假工資不可同時兼得。

生育津貼和産假工資是不可以同時領取的，法律上規定，女職工在哺乳期或孕期的工資是由社保局來發放的，一般是社保局将生育津貼打到公司的賬上，由公司發放，不足正常工資的由公司不足，高于正常工資的公司不得克扣。

生育津貼該怎麼計算?

(一)我國生育津貼的支付方式和支付标準分兩種情況：

1、在實行生育保險社會統籌的地區，支付标準按本企業上年度職工月平均工資的标準支付，期限不少于98天;

2、在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，标準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行适當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

(二)、生育津貼計算公式

1、職工所在用人單位月繳費平均工資/30*産假天數。(職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算);

2、低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;

3、高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;

4、本人上一年月平均工資無法确定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。