工體工商戶，主要是指依法取得工商營業執照，以個體工商戶從事經營活動，取得經營收益的群體。個體工商戶分為兩大類型，一是有雇工的個體工商戶；二是沒有雇工的個體工商戶。

有雇工的個體工商戶，按照社保法的規定，要為雇工辦理社會養老保險等社會保險。雖然個體工商戶的運營規模比較小，雇工的數量不是很大，嚴格說來有雇工的個體工商戶應該屬于小微企業。由于性質上是個體工商戶而不是屬于公司，所以對社保的繳費不像公司那麼嚴格。

有雇工的個體工商戶，按照社保法的規定，要為雇工繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險。是否要繳納工傷保險，要根據企業的風險程度來确定，但由于工傷保險的繳費比例不是很高，加上雇工人數比較少，所以繳納工傷保險，對于規避個體工商戶因為員工發生工傷以後的經營風險是非常重要的。

按照制度的規定，由于個體工商戶的經營規模小，雇工人數少，為了保障個體工商戶作為解決就業等民生問題的主要措施之一，各地對于有雇工的個體工商戶，在養老保險的繳費比例，基本上都是按照個體工商戶的繳費比例來執行的。

比如按照《江蘇省企業職工基本養老保險規定》，個體工商戶及其雇工、靈活就業人員按照全省上一年在崗職工月平均工資的20%繳費。其中個體工商戶的雇工個人繳納8%，個體工商戶主為其繳納12%。雇工繳納的8%全部計入個人賬戶，個體工商戶主繳納的12%是計入統籌賬戶。雖然個體工商戶主繳納的12%，比一般的公司繳納的16%要減少4個百分點，但職工退休後享受的待遇這是沒有變化的。

無雇工的個體工商，由于自己既是老闆，也是雇工，總的繳費比例還是20%，由工商戶主全額承擔繳費金額，這和靈活就業人員繳費是一樣的；醫療保險這一塊，有雇工的個體工商戶和公司的繳費比例沒有變化，都是按照8%的比例繳費，其中雇工個人繳費2%，個體工商戶主繳納6%，分别計入個人賬戶和醫療基金賬戶。

有雇工的個體工商戶，按照規定也是要繳納失業保險的，失業保險目前大多數地方的繳費比例都是1%，有雇工的工商戶主和雇工各按照0.5%的比例繳納，有的是按照工商戶主按照0.7%的比例繳納，雇工按照0.3%比例繳納，不管哪種情況繳納，由于繳費比例比較低，成本壓力比較小。

生育保險，現在由于已經合并在醫療保險中繳納，雇工個人不繳費，工商戶主按照0.5%的比例繳納，包括醫療保險在内，工商戶主實際承擔6.5%的繳費比例；工商保險繳費比例總體不高，如果個體工商戶所從事的行業，發生工傷事故的幾率比較低的，也可以不繳納。但如果從事有一定危險性的職業，比如裝修、建築、制造等，工傷保險還是要繳納比較好，可以有效規避老闆的經濟風險。

綜上所述，工商戶分為有雇工和沒有雇工兩種方式，沒雇工的個體工商戶，實際就是繳納自己的社保費用，一般隻繳納基本養老保險和醫療保險；有雇工的個體工商戶，要繳納養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險等五險。其中養老保險的繳費比例要比公司或是企業繳費低4個百分點。