員工辭職時公司需要注意的坑?女研究生小王其實在進入公司僅僅半年的時間，都已經發現公司老闆特别不厚道，因為在進入公司工作以後，小王一直都是對于工作特别的負責，可是在連續加班三個月之後，小王卻發現自己竟然被老闆拖欠了三個月的工資和獎金，這些收入完全能夠讓他在親朋好友面前炫耀一番，可是現在一直都沒有到賬，讓她真的是非常的郁悶，下面我們就來說一說關于員工辭職時公司需要注意的坑?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

員工辭職時公司需要注意的坑

女研究生小王其實在進入公司僅僅半年的時間，都已經發現公司老闆特别不厚道，因為在進入公司工作以後，小王一直都是對于工作特别的負責，可是在連續加班三個月之後，小王卻發現自己竟然被老闆拖欠了三個月的工資和獎金，這些收入完全能夠讓他在親朋好友面前炫耀一番，可是現在一直都沒有到賬，讓她真的是非常的郁悶。

其實小王和其他幾位同事已經多次找到老闆，希望老闆能夠把獎金以及工資發放，但是老闆卻以公司現在資金周轉不利，希望員工多加諒解，所以一直在拖欠工資，小王實在是難以忍受這樣的困局，因為如果繼續工作繼續加班，那麼這些工資可能拖欠的時間會更長。

很多網友也是對于公司老闆的做法很是不服氣，因為這樣的公司老闆确實對于員工不負責，那麼員工如果還要繼續堅持，員工的權益也就很難得到保障。

如今有很多年輕人在進入公司工作以後，其實并不想離職，可是公司如果。在管理員工的時候，讓員工不開心或者是欺騙員工，那麼一些優秀員工，或者是有才華的人才，自然不願意在職場中繼續被領導所利用，所以筆者再次也是建議大家尤其是一些老實人應該學習那些聰明員工的做法，不要在以下這三種公司裡堅持工作，因為如果你提出辭職的時候不夠堅決總是猶豫，領導就會通過一些手段讓你繼續留在公司裡被欺騙，你在公司的損失也是最高的。

第一、團隊裡的員工互相爾虞我詐，并不願意團結合作

那麼隻會導緻工作進展受到影響，而且客戶也會對于公司的項目并不是很滿意，很多優秀員工其實都渴望能夠融入一個非常優秀的團隊裡，在公司裡和最好的一批同事合作，但是有些領導根本就不願意站在員工的角度去考慮問題，總是煽動員工，希望員工在職場中爾虞我詐，互相競争，那麼優秀員工看到這一幕發生後，自然就會考慮離職，領導并不想着維護團隊的穩定性，而是讓員工在公司裡内鬥，顯然是不負責任的。

第二、公司限制的優秀員工的發展

他們隻能好好選擇辭職去尋找更好的機會，在很多優秀員工的心中，其實都渴望自己做出優異的成績，在行業裡，在自己所負責的領域裡有更好的機會一旦在公司裡發展受到限制，他們便會考慮辭職，并不願意繼續幫助領導完成，不該屬于他們的任務，其實在這種情況下的員工也應該明白，好聚好散才是實現雙赢的最好的結果，所以公司方面往往在這時并不願意讓優秀員工離開，而優秀員工也會主動的放棄現在的環境。

第三、老闆特别虛僞，而且公司長時間走下坡路十分不穩定，拖欠員工的工資，甚至克扣員工的獎金，在很長的一段時間内，其實有些很優秀的員工并不想離職，可是在被領導或者同事威脅以後都沒有辦法，隻好跟領導好聚好散，因為他們非常不欣賞老闆的為人。

結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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