本科生做電銷?先别着急擡杠，給你講個故事我的一個朋友在一家服務型公司工作，前天找我來聊天，無意中聊起了他們行業的“内幕”，下面我們就來聊聊關于本科生做電銷?接下來我們就一起去了解一下吧!

本科生做電銷

先别着急擡杠，給你講個故事。

我的一個朋友在一家服務型公司工作，前天找我來聊天，無意中聊起了他們行業的“内幕”。

他們的行業屬于是服務機構，給企業做一些服務，前端開展業務需要大量的業務銷售團隊，電銷就是他們主要的方式之一。

他們公司前端的銷售團隊大概有60個人，分了10個組，每組還有PK，聽他說每天早上大家都在喊口号，振奮人心。

“鐵狼鐵狼我們最強”

“勇者隊，勇者第一，勢必冠軍”

“牛逼隊，拿第一，拿第一”

聽到這些口号我打斷了他，這感覺怎麼這麼像“cx”呢？

“沒辦法，他們都是剛畢業沒多久的大學生，而且有的也才畢業一年的時間，需要這樣的氛圍”其實我能理解這樣公司的模式，為了激勵人心搞一些激勵性的晨會和夕會等。.

但顯然這樣的方式不太适合現在的年輕人，尤其是00後剛畢業的大學生。

“我們招聘大學畢業生做電銷的主要目的就是為了能夠有人幫助我們開拓前端資源。如果他離職了，成交的客戶，以及手裡的資源就會交接到我們這裡，由老員工代為跟進，運氣好的新員工還能開發一些渠道客戶，這樣我們前端開發業務的就有很多”

聽到這裡我真的替他們公司那些大學生感到惋惜，也為他們這樣公司的價值觀感到憎恨。

我勸他趕快離職，收到的回複卻是我手裡有很多他們開發的客戶，還有一些渠道客戶，半年以後我還能拿到高額的提成呢，半年以後再說吧！

後來我才了解到，他們公司的離職率竟然高達85%。

為什麼不建議做純做電銷

1、一般公司給新人沒什麼成長性的培訓，教的隻是套路。所以跟流水線沒什麼區别

2、成長别說有了，沒有罰款就不錯了，要知道有的公司的所謂的負激勵還是很高的

3、純電銷崗位是流動性崗位，本來多你一個不多，少你一個不少。

如果你大學剛畢業或者還沒有畢業，或者現在畢業一年正在處于這樣純電銷的崗位，請你要擦亮眼鏡，仔細的衡量一下自己的工作了。

優勢在于很多公司為了激勵電銷銷售員會給出高額的獎勵獎金。或許你能夠賺的盤滿缽滿的或許也隻是滿足你日常的生活開支。

在這裡也不是抵禦這個崗位，比如能鍛煉你的抗壓能力、邏輯思維，高薪高提成等，大家要根據自己的實際情況不要為了賺錢而賺錢，而是要考慮以後自己的長遠規劃，你總不能打一輩子電話吧？

也是有一些衡量标準的，比如一家公司給出你明确的職業晉升階梯，做出什麼結果會有什麼樣的崗位和對應的薪資、是否積累一些對你未來比較有利的資源、團隊文化是否健康，老闆格局是封閉的自己賺個錢還是真正的為大家着想？

所以認真的做好職業規劃，到了30歲如果還在為12塊錢在發愁的話，那就有點被動了。