我們在面試時，對于薪資結構一定要有所了解，提前咨詢清楚，否則會發現自己到手的工資要比實際報出的工資少得多，比如這個工資是稅前還是稅後，是否包括餐補和交通補助，績效如何計算等等。
工資都包括哪幾部分？
工資一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險基金和住房公積金等個人繳納部分，以及房費、水電費等。
按照《勞動工資統計報表制度》規定，公車改革補貼、物業費和取暖費目前也均已計入工資總額統計。
此外，單位為職工繳納的補充養老保險和補充醫療保險，單位繳納的部分不用計入，但個人扣繳的部分應計入工資總額。
最低工資包括哪些？
我國實行最低工資保障制度，最低工資的具體标準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資标準。
最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補貼，但不包括加班加點工資、特殊勞動條件下的津貼（比如，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件）、國家規定的社會保險和福利待遇。
此外，用人單位通過補貼夥食、住房等支付給勞動者的非貨币收入亦不包括在最低工資标準内。
所以說，在入職前，我們應該問清楚整個的薪資結構是怎樣的，以及在交稅、扣除五險一金等個人費用之後能夠拿到的工資情況，和是否包括餐補、交通補助在内。
來說說你們的工資水平、福利待遇怎麼樣呗？評論區見！
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