惡意占用員工宿舍是否開除?史洪舉近日，有網友在脈脈爆料稱，尚德機構在員工居家辦公期間，每5分鐘抓拍一次人臉，如果幾次抓拍不到，就要扣除全部績效，領導和HR也跟着扣錢，以至于“大家不敢去上廁所”，現在小編就來說說關于惡意占用員工宿舍是否開除?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

惡意占用員工宿舍是否開除

史洪舉

近日，有網友在脈脈爆料稱，尚德機構在員工居家辦公期間，每5分鐘抓拍一次人臉，如果幾次抓拍不到，就要扣除全部績效，領導和HR也跟着扣錢，以至于“大家不敢去上廁所”。

一些用人單位為響應疫情防控需要，采取員工居家辦公的做法既便利了用人單位員工，也符合當前的相關政策。但不可否認的是，由于沒有在用人單位工作的氛圍，以及缺乏有效的監督制約機制，一些員工居家辦公期間極有可能處于“摸魚”狀态，出工不出力，導緻效率低下。故一些用人單位便采取抓拍等随時監控員工工作狀态的做法，而這一做法顯然涉嫌越界，已經侵犯了員工的合法權益。

随着科學技術的發展，一些用人單位在提高工作效率、監督勞動者方面可謂與時俱進。如一些用人單位會在辦公場所安裝監控，甚至在員工的電腦中安裝監控軟件，以時時刻刻監控員工的工作狀态。假如是在用人單位的辦公場所，用人單位這樣做倒也無可厚非。

現實中，銀行大廳、政務機關大廳、部分用人單位辦公場所安裝監控的比比皆是。這一方面可以避免員工上班期間有嚴重違反工作紀律的行為，另一方面也可在發生糾紛後便于厘清是非，有效維護員工權益。對此，絕大多數員工和社會公衆也予以認可，并無強烈的排斥和反感。

但是，居家辦公場所與用人單位辦公場所顯然是完全不同的兩個概念。衆所周知，用人單位員工具有雙重身份，一方面其應遵守用人單位的勞動紀律，另一方面其作為普通人享有相應的隐私權和人格尊嚴。對此，根據民法典隐私是自然人的私人生活安甯和不願為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息。除法律另有規定或者權利人明确同意外，任何人不得以電話、短信、即時通訊工具、電子郵件、傳單等方式侵擾他人的私人生活安甯，不得進入、拍攝、窺視他人的住宅、賓館房間等私密空間。

而住宅顯然是不容他人随意侵擾、窺視的私密空間。即便在員工居家辦公期間，住宅兼具了工作場所和私密空間的雙重屬性，也不代表用人單位可以突破界限而随意監控員工。因為，住宅往往并非員工一個人的住宅，也是其他家庭成員的住宅，其他家庭成員的隐私權不應因此受到限制和侵犯。退而言之，哪怕這隻是員工一個人的住宅，其隐私權也不應受到随意剝奪和侵犯，其住宅不應淪為透明場所，被随意監控。

可以說，居家辦公場景下，如何保證工作效率和成果，如何不耽誤業務進展，是用人單位管理面臨的不小挑戰。但任何管理都應考慮到員工的處境和感受，體會員工的難處，不能讓無處不在的監控成為員工的心理負擔。特别是，這種監控也暴露出管理方式的簡單粗暴，不僅不會讓員工認同，反而會招緻反感和抵制。

疫情防控是用人單位和員工所共同面對的艱巨任務，雙方不應對立，而應站在同一戰線。摒棄5分鐘抓拍一次人臉的監管方式，回歸到科學、人性、文明的管理上來，是相當必要的舉措。如不再采取短時間抓拍來監控員工，而是要求員工完成定量任務，進而讓其有自由發揮空間，或者延長打卡間隔時間，采取每隔1個小時左右遠程打卡方式要求員工保持“工作狀态”，進而以信任和科學管理凝聚人心，調動積極性，提高工作效率。

來源： 人民法院報