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情場和職場對比
情場和職場對比
更新时间:2025-07-11 21:22:47

作為公司營銷中心駐外辦事處的主任,小王最近兩年顯得比較郁悶和壓抑,明明自己的工作一直都做得很好,而且也是圓滿完成了目标任務,但無論是年度優秀評比,還是崗位晉升的機會,不是沒有他的份,就是與他擦肩而過。而和他同期升任辦事處主任的同事,好幾個都已經晉升為大區經理了,甚至就連他帶的兵,也有兩個已經升級為辦事處主任,與他平起平坐了。

小王的工作表現和取得的成績,無論是他的直接領導(大區經理),還是營銷總監,其實都是看在了眼裡和記在了心裡,并且也有提拔他的想法和計劃,甚至還專門讨論過他的晉升問題,但最終并不是因為其工作能力和績效問題卡了殼,那麼問題的症結到底是在哪裡呢?

情場和職場對比(楚河漢界還是互為銜接)1

小王所在的公司以經營營養保健食品為主,公司在全國各地設有近二十個省級駐外辦事處。他是公司駐黑龍江省辦事處的主任,并且在這個崗位上一幹就是三年,由于得不到提升,而回一趟家也不容易,他曾兩次提出調離黑龍江市場。他甚至想到了辭職,覺得職業晉升和職場發展與家庭生活,沒有一個可以能盡如人意。

之前他還在遼甯辦事處主任的位置上幹了兩年,其實他在遼甯的工作和績效,基本上都是穩定在大北方市場的前三名,之所以将他調往黑龍江,就是因為黑龍江的市場一直處于不溫不火、不活不死的狀态,但營銷總監不甘心,還是想搏一把。于是就決定調一個比較優秀的辦事處主任過去,看看能不能有所提升和突破。

其實,對于小王的職場品行和工作能力,營銷總監也是心知肚明,而且還是比較認可和喜歡,但之所以一直沒有下定決心提拔和重用他,主要是受到三個因素的困擾,而這三個因素又恰恰是更高一層崗位所必需和重要的匹配。否則,工作開展起來就會比較被動甚至陷入困頓,工作壓力和績效風險,自然也是總監的重點考量。

情場和職場對比(楚河漢界還是互為銜接)2

一、小王過于偏重局部和分内的工作。除了上下級之間必要與規定的業務聯系和問題處理,他很少主動和上級溝通工作。而對于橫向的業務部門,那就更是處于不聞不問和無事不登三寶殿的狀态,如市場策劃、終端動銷、新品研發等部門。他把自己更多的隻是定位于一個執行和完成的位置與概念,你們給我什麼武器和指明那個戰場,我認真去執行和努力完成任務就是,很少去發表自己的意見和建議,甚至連牢騷話都很少。

二、分内和分外之事過于精明。凡是辦事處的工作和職責範圍之内的事情,他從來都是二話不說,常常都是義無反顧與全身心的投入,總是一種不達目标不死心的拼命三郎狀态。但是如果他認為不是他分内的工作,那怕是純粹的溝通與交流,那麼對不起,隻能依據他的心情和喜好而定。

三、缺乏分享、共享理念和精神。他更着重于帶着自己的小團隊,并在其管轄的市場範圍之内,負重和拼命往前沖。但如果你要他分享一下成功的經驗或者共享别人的成功,他基本上都會保持一種拒之千裡們的狀态和姿态,最多隻是不痛不癢的說幾句客套或官樣話。時間一長,自然沒有什麼人願意跟他交流和探讨工作方面的問題。

營銷總監擔心并擔憂,如果将其提拔到大區經理的崗位,那麼根據公司的管理與運營架構和模式,他的崗位職責、工作重心、管理模式和工作理念,都将會有一個明顯的變化和新的标準要求,而他的短闆可能就會轉化為明顯與明确的弱勢,不利于工作的組織開展和貫徹執行。

情場和職場對比(楚河漢界還是互為銜接)3

作為一個大區經理,勢必要強化和提升在崗位履責中,與本部門和橫向部門的業務聯系與溝通工作,如市場終端動銷活動策劃、新品研發的規劃立項、市場營銷推廣策劃、全國市場的交流與協同發展、物流管理、客服工作、市場培訓等。如果隻是一頭紮進自己的小地盤和小圈子,那麼其中的隐患與風險也是顯而易見,畢竟一個辦事處和一個大區相比,根本就不在一個層級和檔次。

作為一個大區經理,營銷中心内部的市場交流與分享的分量也是明顯加重,各大區之間的業務溝通與均衡發展,事關整個營銷中心的績效管理與目标任務,自然需要保持一盤棋概念。隻有實現大區經理之間的積極與良性的互動,才能促進和保障全國市場的共同發展。

為此,營銷總監也曾多次找小王交流,小王雖然口頭答應調整和改變,但心裡卻想着,等你們提拔我為大區經理再說吧,我現在隻想把辦事處主任的工作做好。在楚河漢界與互為銜接和分内與分外的糾纏、糾結中,時間一長,好像兩頭都在冷處理或等待中彼此放棄了。

所以這麼幾年過去了,即使營銷總監調整了兩次,小王的工作崗位卻是一直處于原地踏步狀态。

圖片來自網絡,侵權聯系删除,謝謝!

情場和職場對比(楚河漢界還是互為銜接)4

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