生娃和升職哪個更重要-tft每日頭條

生娃和升職哪個更重要（生娃是女性升職加薪的跳闆）1

很多職場女性不敢生孩子，更不敢生二胎，擔心休完産假重回職場會遭遇冷暴力、被降職減薪或者調到閑涼部門不被重用。其實，孕産不是女性職場的終結者，休産假更不是升職的絆腳石，相反，産假是女性進步成長的跳闆，利用好産假，你将會迎來更快更多的成長和進步空間。

我的好友小悅根本不想生二胎，但是工作中的壓力和繁瑣讓她難以喘氣，她感覺自己的時間和空間全部被填滿，非常想休息一段時間調整自己，可是除了5天年假她沒有任何休假可以享受，當然，辭職這麼不明智的舉動不在她的考慮範圍内，所以她選擇生二胎。

産假期間小悅做了充分的計劃，在大學畢業後，她再也沒有享受過這麼長的休假，她一定要充分計劃，好好享受這個假期。

一、小悅要好好休息

她要享受為人母的快樂，補償上班期間對大寶缺少關照的遺憾，安排了每天陪伴孩子的時間。

二、關注公司的動态

目前信息相當發達，通過郵件、微信等工具，公司及部門内的工作她一直在關注，沒有落下過任何重要信息。

三、學習

她每周至少讀一本書，整個産假期間4個月讀了近50本書。

四、思考總結

小悅對自己之前的工作進行了深度和認真的思考，休假期間她從工作中跳出來，由于思考的方式變化，她可以輕易找到自己的不足和長處。另外，休産假别人代替她工作期間，通過觀察她人做同一份工作跟自己的差異，她找到了自己可以放棄和不能被人代替的方面，經過總結以及學習的新知識，她找到了更适合自己發展的方向。

五、安排好寶寶

上班，也要做個好媽媽。大寶時小悅舍不得丢下孩子去上班，現在她明白了，幼小的寶寶隻需要溫飽即可，作為媽媽，她需要做的是自己走的更高更遠，才能帶着孩子飛的更高。從二寶出生她就注重孩子作息和生活習慣的培養，讓寶寶愉悅的脫離母乳喂養、培養寶寶良好的睡眠習慣、不害怕生人抱抱等等，為她重返職場做好準備。

生娃和升職哪個更重要（生娃是女性升職加薪的跳闆）2

最後，她還注重保持個人形象，産假期間學習了化妝。第一天上班時，她優美的身材、輕盈的妝容赢得同事一片贊歎。

由于一直關注公司動态，她沒有任何離開職位的感覺，休完産假就像過了個周末一樣，沒有任何不适小悅就開始了工作。

不過，由于小悅在産假期間給自己沖了電，也明白了自己的長處和弱勢，她在工作時注重發展長處，讓自己逐漸變得不可替代，很快從工作中脫穎而出。再加上，生完孩子的女人，尤其是生完二胎的女人，跳槽的幾率降低很多，在領導眼裡，能幹又忠心的小悅成了香饽饽，很快給她升職加薪了。