在上一篇文章，簡單梳理了下應屆畢業生想進體制怎麼選，以及選調生、普通公考以及人才引進等事業單位優缺點，得到了很多朋友的關注，在這裡感謝各位粉絲的支持！！！沒看過的觀衆老爺也可以去看看，也能夠更好的參與今天話題的讨論。

評論區很多朋友咨詢應屆畢業去國企還是去考公？今天我們就探讨一下國企和公務員怎麼選。

公務員：簡單來說就是通過公務員考試的進入到國家機關工作的工作人員，公務員考試包括國考、各省份公考，通過考試之後，進入工作序列這個就是咱們日常所說的在xx局、xx廳的工作人員。

進入公務員序列，必須要參加公務員考試，包括選調生。關于選調生、公務員包括人才引進怎麼選，請大家一定要看看之前這篇文章内容（别再傻傻卷國考了！應屆畢業進體制，機會比你想的多得多！）

國企：（國企的概念比較複雜，我盡量說的詳細一點。）

官方給出的概念是：指國務院和地方人民政府分别代表國家履行出資人職責的國有獨資企業、國有獨資公司以及國有資本控股公司，包括中央和地方國有資産監督管理機構和其他部門所監管的企業本級及其逐級投資形成的企業。（看不懂沒關系，繼續往下看就行）

簡單點來說，按照國有資産管理權限劃分，國有企業分為中央企業（由中央政府監督管理的國有企業）和地方企業（由地方政府監督管理的國有企業）。

注意，重點來了！：無論什麼國企，它都是簽訂勞動合同的，不是我們所謂的事業編或者行政編！！！有人說國企有正式編，那是因為國企招聘工作人員的渠道比較多，有和公司直接簽勞動合同的，也有和下屬二級公司、三級公司簽合同，也有人事代理、勞務派遣等等。所謂的國企正式編，大概率是你和國企本身這個公司簽定勞務合同。再強調一下，不是行政編制也不是事業編制！管理國企員工的是《勞動法》。

央企很容易懂，一般帶有國字頭的企業，大多屬于央企，下面附上詳細的央企名單

信息來源：國務院國有資産監督管理委員會官方網站

信息來源：國務院國有資産監督管理委員會官方網站

除此之外，還有國家金融企業（例如國家開發銀行、中國建設銀行）、國家文化企業（中國出版集團有限公司）等等，感興趣的朋友們可以上網查一查，信息很好找。由于篇幅有限我就不一一放出來了。

注意，這些央企有很多子公司，例如中建x局、中鐵x局，分布在全國不同的城市。

央企的特點是：一是資産财務關系在财政部單列；二是人事關系在人社部單列；三是經營上在國家計劃中單列。最主要的意思就是——央企及其子公司歸不受地方管理。

地方國企：簡單說，就是由當地政府所管理的企業，也就是我們常說的省管國企（省屬國企）、市管國企（市屬國企）還有區縣國企。一般是由省市區國資委或财政投資、參股或控股的企業，是國有企業的一種。

其實就是某一個城市投資設立的下屬平台公司，常見的比如某城市的城投、城建等等，就像最近一石掀起千層浪的債務違約遵義道橋，都屬于地方國企。（很多人對地方性國企不了解，比如xx市城投、xx市交投，其實這些企業是正兒八經的國企，是地方政府要兜底的，疫情之前，在當地的企業裡，待遇都可以算是天花闆級别了）

重點：一般地方的國企都是要接受該地方的國資委管理；市管國企的領導任免由該地方的組織部管理。

概念清晰了，我們就要看看怎麼選擇了

公務員：

這一點在公務員職務職級并行管理就體現的非常明确。我們都清楚在管理結構都是呈金字塔，越往上能出頭的人越少，但是公務員職務職級并行後對公務員就很友好，哪怕職務得不到晉升、但職級是按照年資往上累積的，到了一定的年限，能解決是一定要解決的，這是公務員相關法律法規規定的，從上到下執行的。當然，論資排輩是體制内的頑疾，這個在哪裡上班都一樣，需要解決這個問題還有很長的路要走。

國企：對于國企，情況就不一樣了，尤其對于很多地方國企并沒有如此複雜的人事管理機制（當然每個城市、每個國企都不一樣）。所以越往上走，機會必然是越窄。而且越往上走，資源在發展中體現作用也就更明顯。

因為公務員是有編制的，也就是我們所說的行政編，要進入公務員隊伍，必須要通過千軍萬馬的筆試和面試。相對而言，能通過考試篩選的一起工作的人，相對背景上單純一些，保證了一定程度的公平。

國企是市場化運行，當然，人員招聘也是市場化招聘，所以在國企工作的人的來曆和背景會比較複雜，當然也就包括資源比較豐富的同事。在人脈資源上和家庭背景上，很容易“出現山外青山樓外樓的、強中自有強中手的情況”。

重點來了

一般地方國企的一把手幾乎都是同一級别的行政部門的領導幹部來任職的。這就是組織部考察任免地方國企的領導幹部。所以公務員是可以有機會交流到市管部門，中層高層都是這樣的，（不一樣的地方在于高層領導交流出去，還可以交流回來，一般中層交流出去大概率是要放棄公務員身份。）而且相較于地方國企，在行政部門工作，發展上限是非常高的，甚至有機會去上級行政部門，也有機會交流到上級國企。以下随便找了幾個例子，都是信息網絡公開的，是網上可以查到的。

但是在國企就不一樣，在國企工作是沒有行政編制的，所以上限一定有限的，也無法交流到公務員部門，所以入職了國企，你就是這個企業的員工，隻能在公司内部交流，而且就像上面說到的，地方國企的中高層領導一般都來自于當地行政部門。

如果，如果家庭物質基礎比較好、資源人脈也豐富，就選擇公務員，這樣未來上限比較高、 等發展到一定的的層級了，你也可以選擇去省管、市管國企。

如果，對收入要求比較高，你可以選擇去國企，因為相比較而言，國企收入相對于同一地區的公務員，還是要高一些的，層級越往上高的越多。

但指望着在市管國企發家緻富，就還是算了。地方管的國企都是要限薪的，并且接受當地紀委監督，工資高一些是有可能的，高太多就不要想了。

（部分大的地方國企收入信息都是公開的、網絡可查詢的）

如果本身資源人脈差一點，選擇公務員要理想一點。就像上穩說的，能進入省管、市管國企的人，資源上大家應該都差不到哪裡去，所以資源人脈差一點的，可能在未來發展上和工作任務量上，相對别人，可能辛苦一點。

如果公務員能選擇的崗位一般、單位一般，有比較有事業心的，建議你選擇國企。在部分弱勢部門或者清水衙門，可見度比較低的單位，講實在的未來發展是很受限制的，當然了可能會過的舒服一點，這個也取決于個人對工作的要求。

如果啥也沒有，就好好考公務員着，熬時間熬資曆熬職級，熬出來了你就享受成果，熬不出來，最起碼不存在被優化被裁員的可能，旱澇保收、穩定在這個年頭也很難得了。

因為不管國企、民營還是外企，企業畢竟是企業，有盈利的需求，就像上面遵義道橋那樣，房地産市場熱火朝天的時候，你好我好大家都好，一遇到金融危機，首先要自保，日子好不好過就難說了。

如果你複習時間有限，學習能力一般，建議去國企。說實在的，公務員非常難考，尤其是這兩年經濟形勢不好，所以體制内的工作大家也是趨之如骛，競争強度、試題難度遠不是前幾年可以同日而語的。如果沒有做好充分準備，大概率也是去陪跑。當然，入職國企了，也可以在職複習考試，你說上班了沒時間，這個隻能取決于個人的毅力了。

由于央企及其子公司不受地方管理，企子公司是不是受上級央企管理，所以具體還要公司具體讨論。有了解的觀衆也可以在評論區分享下，歡迎大家理性讨論。

本期的内容比較長，感謝各位觀衆老爺堅持看完！創作不易，希望各位各種老爺多點贊、多關注，一定一定為大家帶來更多體制内的幹貨分享！！！