領導也是從基層做起的，所以他們的工作經驗是比下屬要豐富的，所以他們有權利來分配下屬工作任務，但領導的權利受到高層領導的控制，或者一些比較不聽話的下屬出現的煩惱，不能做到随心所欲的去管理，然而這些下屬是非常不受領導喜歡的，領導之所以能成為領導，就一定會有自己的方法來處理這些不聽話的下屬，能夠用一些套路來收拾他們，下面小編就為大家分享領導常用的五個經典套路，想要了解的朋友們，趕緊與小編來看看吧!

一、經常在你同事的面前對你表揚

領導有時會有一些自己的小手段來壓制下屬，讓下屬能夠老老實實的工作，他們會經常表揚你，而且是在衆人面前，首先讓你在同事們的面前風光一下，你自以為是的認為領導的确是在看重你了，當然同事們也是那樣想的，這樣一來就正如領導所願，其實他這是故意的，讓同事們羨慕你，然後再嫉妒你，讓你在同事們面前招恨，然後讓你身邊沒有真心朋友，樹立了潛在的對手，所以一定要低調做人。

二、分配一些高難度的工作讓你誤以為是重用你

領導一般不會把高難度的工作分配給自己不信任的下屬，如果你拿到工作難度較高的任務時，一定不要高興得太早了，這也許是領導在給你壓力，表面是在支持你工作，讓你餓工作經驗更加豐富從而提高工作能力，甚至給你各種資源配置，看似是被領導重用的一種表現，然而這種做法已經超出你的能力限制，能按質按量完成任務，那就皆大歡喜，一旦你沒有完成，那你就會受到撐大了，所以一定要注意領導的行為。

三、表面安排助手給你，背後讓你們窩裡鬥

領導身邊有助手是很正常的，但你一個小職員身邊竟然也有助手就不正常了，而且還是領導給你安排的，當遇到這種情況時，一定要多留個心眼，這是領導的套路，借此機會來壓你，讓你什麼都聽他的，他們可能會安排一個比你能力更低的助手，來給你添麻煩，幫倒忙，還可能會給你安排工作能力比你強的，讓你對工作失去信心，從而搶走你的功勞。

四、表面上培養新人，暗地裡架空你

培養新人是一個公司裡必不可少的一部分，如果你在職場中已經有了一點小小的成就，手下管着好幾好人，這時領導就想着你會威脅他的地位了，所以他們就會假裝讓你去培訓新人，當你接手後，領導則會自己來管，直接命令新人去做事，而全然不把你放在眼裡，實際上就是在架空你，完成工作任務是你下屬的功勞，而出現了什麼問題則是你的原因。

五、表面上給你授權，其實甩鍋給你

這個道理和上面的道理有些相似，都是在最後把所有的責任推給你，難聽一點就是甩鍋，而工作任務完成得好時，就把功勞搶過去，一邊給你工作授權，另一邊卻是想着在工作出現問題後甩鍋給你，遇到這種情況時，一定不要高興得太早，這明顯是一種套路，一不小心就掉進去了，所以我們一定要在職場中小心謹慎做事。

領導是不會随便就套路下屬的，一旦出現以上幾種情況後，肯定是哪方面得罪了領導，所以一定要和領導多溝通，主動去認錯，才不會被套路，在職場才能走得很遠。

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