财務和人事是兩個不同的工作，工作内容不同，工作方法不同，要求也不同。這兩種工作各有利弊，沒有可比性，需要根據每個人的不同特點來選擇。那麼這兩種工作有什麼區别呢？
财務和人事工作對比
1.與基層相比，人力工資略高于财務工資。在更高的層面上，财務工資遠高于人事工資。
2.财務發展比人事更有前途。小企業的人事财務是一朝天子一朝臣，大企業的人事可以是一朝天子一朝臣，但财務一般不會變動。
3.基層人員财務和人事都差不多，比較容易上手。
4.從工作量(加班)來說，财務大于人力。
5.從工作的枯燥程度來說，财務大于人力。
6.出差的程度是人力多于财務。人力出差主要是跑校招，出去檢查，取證報名等等。
7.當然，财務更有技術含量，但也不是每個人都可以随意從事人事的工作。
8.人事在與人交往中有更多的機會和挑戰。
9.從職業上升來看，人事上升快于财務。
10.人事更能鍛煉一個人的做事能力，而财務更能體現一個人的思維邏輯和職業素養。
另外工作便利程度，各有各的優勢，不做評價，所以在正規公司的情況下，看個人興趣和優勢。
财務的職能
1.會計
根據國家集團會計制度建立和完善公司的财務會計制度；及時準确地處理公司的經濟業務；準确及時地編制公司的财務報告；參與公司的經營分析；為公司生産經營決策提供準确及時的财務信息。
2.資金管理
籌集公司生産經營資金；合理調度公司資金；定期分析公司的資本運作能力；分析公司債權債務控制情況；為公司的生産經營提供良好的資金支持。
3.成本控制
制定公司的成本控制措施；公布公司每個産品或項目的目标成本；監督成本的支出範圍；審查公司各項費用的真實性和合法性；分析成本，提出初步處理意見；為公司的商務投标報價提供準确的成本數據。
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