人們在找工作時總是會盡量選擇比較大的公司，一來福利待遇比較好，二來比較穩定。但即使是再大的公司也會存在破産的風險，在這種情況下就難免會産生一些難以解決的問題，其中員工的權益就是最值得關心的。

那麼公司破産之後，員工該何去何從？其實這一點我們完全不用擔心，在《勞動法》與《破産法》等相關法律中，已經對這個問題進行了明确的規定，而且員工的權益是被放在第一位的，一旦公司破産，員工是可以得到許多補償的。

首先是員工應得的勞動收入，根據《勞動法》第五十條工資應當以貨币形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。即使是公司破産，這一法條仍然适用，在公司破産後，會先進行清算，然後就會按照員工應得的計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼等進行補償，但對于公司高管，則隻會按照員工的平均工資水平進行補償。

然後是醫療、傷殘補助、撫恤費用，這一情況比較特殊，需要員工在公司破産時處于醫療期内，因此員工無法工作，那麼公司就需要進行一定補助，除此之外，如果員工因工作死亡或殘疾，公司破産清算時也需要對這部分員工進行補助。

下一個是員工應當享受的福利，如基本養老、醫療的保險費用等，這是勞動者應當享有的權利，即使公司破産，也應當給予一定的保障。此外還有勞動合同相關的補償金，根據《勞動合同法》，

公司破産，應按規定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的标準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

此外還有一個代通知金，金額為員工一個月的工資，但需要在公司未根據規定提前一個月通知員工解除勞動合同的前提下才會産生。如上就是員工在公司破産時能夠得到的補償。那麼公司破産之後，需要經曆哪些流程，員工才會拿到補償？

首先是公司宣告破産，然後就會進入清算階段，此時公司雖然破産，但還是有一定的财産留存，這些财産被稱為破産财産，員工能夠得到的補償就來自這筆财産，但在給予員工補償前，破産财産需要先用于清償破産費用和共益債務，然後才會用作其他補償。

具體的清償順序可以參考《破産法》第一百一十三條：破産财産在優先清償破産費用和共益債務後，依照下列順序清償：

（一）破産人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；

（二）破産人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破産人所欠稅款；

（三）普通破産債權。

破産财産不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破産企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。可以看到，員工能夠得到的補償是被放在第一位的，公司在破産後需要首先清償，且需要将具體的補償細節在破産财産的分配方案中載明，否則就不符合法律規定，從而可能受到懲罰。

那麼問題就來了，如果公司破産後拒絕對員工進行補償，那麼員工該怎麼辦？首先在上文中提到過，公司破産後，是要優先對員工進行補償的，如果公司沒有按照規定執行，那麼就需要承擔相應的法律責任，員工首先可以向公司工會或者人社局投訴。

如果公司仍然拒絕執行，那麼員工還可以通過起訴來維護自身的合法權益，法院會采取強制措施讓公司執行。同時公司還需要向法院提交相關的材料來保證破産清算的進行，如果不按照規定提交真實有效的材料，公司則需要承擔相應的法律責任。

根據《破産法》第一百二十七條　債務人違反本法規定，拒不向人民法院提交或者提交不真實的财産狀況說明、債務清冊、債權清冊、有關财務會計報告以及職工工資的支付情況和社會保險費用的繳納情況的，人民法院可以對直接責任人員依法處以罰款。

債務人違反本法規定，拒不向管理人移交财産、印章和賬簿、文書等資料的，或者僞造、銷毀有關财産證據材料而使财産狀況不明的，人民法院可以對直接責任人員依法處以罰款。

如今是疫情防控期間，全國各地的經濟都受到了不同程度的影響，許多公司在這場動蕩中逐漸衰敗，因此破産的現象就相較于平時多了很多，人們的生活也無可避免地受到影響，關于破産補償的糾紛也會多上許多。

因此不論是勞動者或是用人單位都應當明确相關的法律，遇上此類情況後就應該按照規定辦事，自覺承擔相關的法律責任，否則就會受到懲罰，勞動者也應當明确自身在這類糾紛中擁有怎樣的權益，這些權益又該如何去維護，以免受到侵害。