21歲的女護士遭解聘她認為與此前拒絕飯局有關将自己的遭遇在網上公布

4月7日，離一個月的試用期結束還有8天，21歲的女護士小莉（化名）收到了醫院領導詹主任的信息，“這兩天就可以過來找我辦離職”。

沒有得到一個被解聘理由的小莉認為，自己被解聘與她此前拒絕詹主任邀請她去吃飯有關，并将自己的遭遇和與該主任的聊天上傳網絡。

女護士網上曝光遭遇認為被解聘與拒絕飯局有關

在小莉上傳的微信聊天記錄中，3月26日，備注為“詹主任”的微信好友給她發信息，“今天下班後有沒有事，你要是沒事的話！就一起吃個飯。”她的回複則表示約了朋友。

“詹主任”随後讓她叫上朋友一起去吃飯，仍然遭到拒絕。

小莉告訴紅星新聞，過了十來天，4月7日晚8點過，醫院另一位同事發微信問她“在哪裡”，“我說我沒在宿舍之後，他又去宿舍找了我們一個新來的醫助，叫她去吃飯。”

小莉說，4月7日晚8點過，她答複對方沒在宿舍後10分鐘，詹主任的信息就發來了，告訴她試用期過不了，讓她辦離職。

小莉4月7日收到詹主任的信息

在離職時，詹主任向她發信息稱，“給你個忠告！做事學習可以慢，但是一定要領會領導并聽從領導的指示去做……”。

小莉離職時收到詹主任的信息

醫院發布通報涉事主任被停職

4月13日，涉事的詹主任在接受記者采訪時曾表示，“邀約吃飯是部門聚餐，解聘小莉與拒絕一起吃飯沒有關系。”

4月14日，成都醫大醫院通報：經調查，詹主任約小莉吃飯并非部門聚餐，同時還約過另外的女護士，結合給小莉的“忠告”信息，院方認為其言行不當，對員工、醫院及社會造成了不良影響。醫院方面于14日發布通報，已停止了涉事的詹主任一切職務。

通報中稱，即日起停止風濕科詹主任在院内的一切職務。涉事醫護人員小莉，于2020年4月8日解聘流程，符合醫院正常規定。院方将加強醫護人員的專業技能和素質培養，嚴把醫護人員的入職門檻，杜絕此類事件再次發生。

涉事醫院

該主任曾約兩名護士吃飯與員工溝通言行不當

4月14日，紅星新聞記者再次前往該醫院，一位潘姓院長表示：詹主任在工作以外的時間邀約員工吃飯，其行為不合适。同時詹主任對員工的工作溝通指令并不明确，也不符合醫院的管理方式，對小莉離職的原因并沒有解釋清楚，尤其是對小莉“忠告”的語言，表達内容不明，“如果員工是因為工作不符合要求而解聘，應該明确指出來，但是詹主任的‘忠告’都是含沙射影的，容易讓人産生誤解。”潘院長表示：“調查後發現，除了小莉，這位主任還給另一位新來的護士發出了吃飯的邀約。”常規來說，部門聚餐屬于工作範疇。但是經調查，詹主任對小莉和另外一名女護士的約飯，都不屬于部門聚餐。

院方還回應，詹主任屬于風濕免疫科的行政主任，涉及到管理的工作。“關于小莉的離職，院方是經過了帶她的老師，以及相關規章制度進行了評判的。小莉的入職到離職的手續，都是按照醫院的相關規定辦理的。”

來源：紅星新聞

新媒體編輯 徐丹

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