很多工友在找工作的時候，都會問招聘單位工資是怎麼算的？小時工和底薪哪個工資高？今天一米小編就為大家揭開工資的那些小秘密，看看哪種計算工資的方式才能讓工友們拿更高的工資！
小時工
小時工，顧名思義，就是按小時計算工資。打個比方，例如某工廠招聘的小時工轉正前薪資15/小時，職位補貼2元/小時，就是1小時17元，周末和節假日的工資也不會有所變動。
如果你一個月上了260個小時的班，工資就是260*17元再加上其它廠區規定的薪資福利。
底薪制
底薪制，就是每天正常工作8小時之外的工作都算加班。工資就是固定的底薪 加班時間的工資。
一般工廠計算加班工資也都有固定的基數，平時加班1.5倍，周末2倍，法定節假日3倍工資。
計件制
計件工資，就是多勞多得，少勞少得，完全是看你自己的速度了。所以計件工資是有浮動的，同樣一條生産線的員工，工資都會差異很大。
新手第一個月手生的時候，可能隻能達到工廠規定計件數的底線标準，拿個保底工資，正常上手熟練後，以後月平均工資就會大幅度增長，畢竟多勞多得，誰不想多賺點。
其實說到底，這幾種不同的工資計算方式沒有什麼優劣之分，關鍵看你适合哪個工廠，哪條流水線，還有你能不能在崗位上好好表現。
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