日前，廣東省人民政府印發《關于調整我省最低工資标準的通知》，決定從今年12月1日起調整提高月最低工資标準和非全日制小時最低工資标準。調整後，将更好發揮最低工資标準的保障作用，進一步提高低收入勞動者工資收入水平，有利于保障和改善民生，促進高質量發展和共同富裕。

此次調整仍保持四類标準，其中廣州、深圳執行一類标準，廣州市調整為2300元/月，深圳市調整為2360元/月，兩市對應的非全日制小時最低工資标準均為22.2元/小時；二類标準調整為1900元/月，執行地區為珠海、佛山、東莞、中山，對應的非全日制小時最低工資标準為18.1元/小時；三類标準調整為1720元/月，執行地區為汕頭、惠州、江門、湛江、肇慶，對應的非全日制小時最低工資标準為17.0元/小時；四類标準調整為1620元/月，執行地區為韶關、河源、梅州等10個市，對應的非全日制小時最低工資标準為16.1元/小時。根據湛江市近年經濟社會發展狀況，将湛江市從執行四類标準調整為執行三類标準。

此次調整，廣東省按照人力資源社會保障部等8部門《關于維護新就業形态勞動者勞動保障權益的指導意見》精神，首次以省政府文件明确健全最低工資和支付保障制度，推動将不完全符合确立勞動關系情形的新就業形态勞動者納入制度保障範圍。督促企業向提供正常勞動的勞動者支付不低于最低工資标準的勞動報酬。同時，還明确要求實行計件工資的用人單位，勞動者在法定工作時間内提供正常勞動的前提下，支付勞動者的工資不得低于當地最低工資标準。

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什麼是最低工資标準？

▼最低工資标準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間内，在提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。此處所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間内從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(産)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間内依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

最低工資标準的适用範圍？

▼我省最低工資标準适用于本省行政區域内的企業、民辦非企業單位、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者同樣适用。

此次調整，首次推動将不完全确立勞動關系情形的新就業形态勞動者納入保障範圍。

最低工資标準的形式？

▼最低工資标準包括月最低工資标準和小時最低工資标準兩種形式。月最低工資标準适用于全日制就業勞動者，小時最低工資标準适用于非全日制就業勞動者。

實行計件工資或提成工資等工資形式如何落實最低工資标準？

▼實行計件工資的，用人單位應當科學合理确定勞動定額和計件單價，并予以公布；确定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位70%以上的勞動者在法定勞動時間内能夠完成。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理确定勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資标準。

最低工資标準不包括哪些項目？

▼在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低于當地最低工資标準：

(一)延長工作時間工資；

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

調整最低工資标準的考慮因素是什麼？

▼确定和調整月最低工資标準，主要參考本地區就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

确定和調整小時最低工資标準，主要考慮在月最低工資标準的基礎上，個人需承擔單位繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時适當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

用人單位違反最低工資規定的法律責任？

▼按照《廣東省工資支付條例》規定，用人單位支付勞動者工資低于最低工資标準的，由人力資源社會保障部門責令限期支付勞動者工資低于當地最低工資标準的差額。逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額百分之五十以上一倍以下的标準向勞動者加付賠償金。

來源：廣東人社廣州日報·新花城編輯：趙小滿