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事業單位養老金計算錯誤該怎麼辦
事業單位養老金計算錯誤該怎麼辦
更新时间:2026-09-03 05:27:54

機關事業單位中人養老金的重新核算工作,讓很多中人牽腸挂肚。全國從2018年以來,陸續有不少地區理順了退休中人。說明國家層面的政策已經陸續到位了。

核算中人的養老金需要知道什麼?

按照國家2014年10月開始實行機關事業單位養老保險制度改革方案,機關事業單位工作人員要繳納養老保險領取養老金。養老金的計算辦法分為新老辦法。為了保障機關事業單位中人退休待遇工資水平的平穩過渡,國家規定了10年的過渡期。

過渡期内要在退休待遇老辦法計算的基礎上,額外發放新辦法比老辦法高出的一定比例。當然前提是新辦法退休待遇比老辦法退休待遇高。

事業單位養老金計算錯誤該怎麼辦(事業單位中人養老金應該如何核算)1

老辦法退休待遇計算公式

機關事業單位的退休待遇老辦法,是根據工齡确定一定的基本工資計發比例,一般30年以上工齡發放基本工資的85%,35年以上發放90%。然後再加上退休時職務級别确定的退休補貼數額。不過,國家在計算的時候考慮到了很多因素。

第一,基本工資的标準。2014年10月實施養老保險制度改革,因為需要個人繳納養老保險部分,增加了個人負擔。為了配合養老保險制度改革,我們将機關事業單位工作人員的基本工資表進行了大幅調整。基本工資大大提高,有的崗位工資、薪級工資甚至增加了幾百元甚至上千元。如果我們按照改革後的基本工資标準計算老辦法退休待遇,那麼肯定會導緻計算結果大幅提升。因此,退休中人統一按照2014年9月本人的基本工資表,計算老辦法退休待遇。

第二,老辦法退休補貼标準。按照職務、職級(技術職稱)确定的退休補貼,過去基本上是每年都會調整,而且各地标準都不一樣。為了規範退休補貼标準,因此全國統一按照2014年9月各地的退休補貼标準不再改變,這樣有統一的參照系了。

第三,老辦法退休待遇的增長。退休後的老人養老金肯定會年年增長的,因此國家規定退休老辦法退休待遇也可以年年增長。2015年按照國家統一的調整通知,按級别增加退休費。2016年及以後,根據國家公布的工資增長率,進行統一按比例增加。2016年的工資增長率是6%,2017年才公布的,因此各地理順的時間有點晚。

第四,如果在以後年度晉升了職務職級或技術職稱怎麼辦?這是很自然的事情,畢竟10年的過渡期,很多人的職務職級或者技術職稱都會出現變化。相應職務職級或技術職稱提升後,會在提升當年計算增加退休補貼的差額,然後相應差額按照以後年度的工資增長率進行提升。

事業單位養老金計算錯誤該怎麼辦(事業單位中人養老金應該如何核算)2

新辦法退休待遇

新辦法退休待遇要比老辦法退休待遇麻煩的多,但是考慮的因素更全面。老辦法退休待遇主要考慮到職務職級或技術職稱,工齡因素在有關待遇的影響方面很少。而且是以退休時的職務職級為退休補貼的核算标準,很有退休級别定終身的意思。

新推出的養老金計算辦法,是按照養老保險公平的原則,通過多繳多得、長繳多得的方式進行養老金計算的。退休新辦法待遇包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和職業年金。

注意,前三項都屬于基本養老金的範疇,屬于養老保險的統籌範圍,每年養老金的調整是以這一部分為基礎。職業年金是屬于補充養老保險制度,僅限于職業年金個人賬戶中的金額作為未來的養老保障,領取完畢就沒有了。

基礎養老金、個人賬戶養老金計算公式全國統一,跟企業職工養老保險的養老金計算模式也幾乎一緻。最主要的差别在于,本人平均繳費工資指數計算時,機關事業單位要根據視同繳費年限的視同繳費指數平均計算。

事業單位養老金計算錯誤該怎麼辦(事業單位中人養老金應該如何核算)3

過渡性養老金計算公式根據退休之前的視同繳費年限和視同繳費指數等因素計算,各省市自行确定,國家沒有統一。基本跟職工基本養老保險的過渡性養老金相差不大。不同的是職工基本養老保險,過渡性養老金的計算時間是當地建立個人賬戶養老金制度之前的年限,一般在1995到1998年,而機關事業單位是2014年10月之前。具體的視同繳費指數是由各省市制定的視同繳費指數表測算的,根據退休時的職務職級、薪級、退休生活補貼标準确定。

個人賬戶養老金,屬于個人積累的部分。按照繳費基數的8%每月劃入。個人賬戶記賬利率從2016年開始由國家統一公布,2016年記賬利率的公布時間是2017年,相應利率高達8.31%。後面這幾年的記賬利率分别是7.12%、8.29%和7.61%都不低。

職業年金是屬于個人積累和國家補充的部分,如果是全額撥款的事業單位和國家機關,個人部分實行實繳,單位部分實行記賬,退休時按照記賬利率撥款做實。實賬積累部分根據投資收益确定。這些年金的記賬利率跟個人賬戶養老金不一樣,由各省市公布,前幾年是4.5%左右。

綜上所述,目前全國中人養老金的計算辦法基本上已經确定。但是,由于各地政策的不同、财力情況的不一樣,因此造成了理順的時間有差異。比如四川省還專門制定出台了待遇完善方案。

由于疫情的防控工作,各級政府部門的主要力量和精力将集中于疫情的防控上。比如人社部門會抓緊落實各種保障措施,防止企業大規模裁員。通過各種政策優惠減輕企業負擔,返還社會保險繳費,做好緩繳社會保險費申請的核實,督促企業落實職工待崗期間的工資待遇等等。可能待遇核算的落實工作會變慢一些,但是不管怎樣,隻要重新核算以後相應的退休待遇一定會補發,國家會确保中人不吃虧的。

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