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職員小劉，是某知名高校畢業生，到某公司任文員工作不到一年。由于是中文寫作科班出身，自認為文字寫作功底較好，擅長文字表達。所以，對于領導所安排的文字材料撰寫工作，剛剛完成，不經深入細緻檢查，便在規定的時間節點之前，提交到了領導那裡。

對此，小劉認為能做到這一點，完全是個人工作能力強的表現，一時間很是得意，但在部門領導王經理看來，這是工作缺乏耐心的體現，難免會出現纰漏，而事實正如王經理所言。

有一次，部門王經理讓小劉針對某項工作進展情況，形成一份彙報材料，字數在1500字至2000字之間，三天後交初稿。

小劉受領到這一任務後，兩天後便将彙報初稿交到了王經理那裡，結果，王經理沒看幾眼，便讓小劉拿回去檢查一番，再交上來。就這樣，來回進行了兩個回合。後來，小劉帶有怨氣地對王經理說：“我都反複看了三遍了，究竟哪個地方出現了問題。”

“這兩處數據 ，明顯跟實際不相符，你沒看出來嗎？”王經理見小劉有些不服氣，便一針見血地指出了問題所在。

這時小劉在恍然大悟，趕緊做了修改，并對材料内容又進行了三次回爐，盡管通過了驗收，但自身職業素養，卻在王經理那裡打了很大的折扣。

現實當中，不少入職一兩年的職場新人，會對工作與領導關系處理，有一種“初生牛犢不怕虎”的沖勁。無論結果如何，我就是這樣做了。改不改，再說。

當然，也有不少職場新人，往往會将精力用在那些所謂“必備”的常識上，諸如，這位領導有哪些愛好，如何跟他人搞好關系，工作中有哪些注意事項等等。這些，可以說，更多的都是向外求。

實則，初入職場應該掌握的常識，恰恰應是向内求，也就是工作态度的建立。這裡的工作态度如同一個器皿，隻有先将它建立好，使之日後變得越來越有型，越來越堅固，才能盛裝更多的水。

如此一來，才能更好地實現提職加薪的目的。看似走彎路，實則，這才是真正的捷徑。

對此，在日本被譽為“經營之聖”的已故大師稻盛和夫在《活法》這本書中提到的“六項精進”對于初入職場如何建立并保持好自身的工作态度，有着很強的針對性與實用性，具體而言：

1.付出不亞于任何人的努力努力鑽研，比誰都刻苦

大凡步入職場，都是抱着幹好工作，多賺錢的目的而來。工作誰都在做，但真正能做好，做出讓領導滿意的業績來，卻并不是每人皆是如此。

想百尺竿頭更進一步，就需要比别人付出更多的努力，锲而不舍，持續不斷，精益求精，與其空發牢騷，不如前進一步，哪怕隻是一寸，也有一寸的歡喜，努力向上提升，才能獲得滿意結果。

2.謙虛戒驕

所謂“謙受益，滿招損”。初入職場，很忌諱的就是沒有自知之明。自認為自己大材小用，領導看不到個人的存在。于是，便想通過各種方式出頭表現自己，結果，往往弄巧成拙，得不償失。

要知道，來到一家公司，裡面卧虎藏龍，不露聲色的人很多。不急于出頭，才能更好地出頭，将自身的實力積累到一定程度，确認這項工作，你能完成好，再進行表現也不遲。

3.天天反省

職場進步慢的一個很重要的原因，就是隻知埋頭工作，不知擡頭看路。無論是工作進展還是人際交往，每天都要給自己一個留白的時間，短則10分鐘，長則一個小時，在這一時間段内，要充分檢點自己的思想和行為，存不存在自私自利，有沒有卑怯的舉止，自我反省，有錯即改。

4.活着就要感謝

工作當中固然有着各種各樣的苦與累，但要想到，隻要活着，就有希望，就已經是幸福的事情。況且，工作上的諸多煩惱，與活着相比，簡直不可相提并論。從每天能呼吸新鮮的空氣，接收第一縷陽光開始，就要開始心存感恩，滴水之恩不忘相報。

5.積善之家，必有餘慶

我們常講，幫人就是幫己。職場雖然是利益場，但自己所要面對的同事，畢竟不是冷冰冰的冷血動物，要認識到，友情不會因工作單位要求而生長或消失，而且一定是比同事關系、戀愛關系更長久的東西。

所以，不必在乎他人對己如何，自己要做到的就是行善利他，言行之間留意關愛别人，工作中能夠幫助與善待他人，不吝于施舍，要相信，行善積德有好報。

6.不要有感性的煩惱

在實際工作中，不要老是忿忿不平，不要讓憂愁支配自己的情緒，不要煩惱焦躁。不要因工作上的各種挫折與不順，而到處發牢騷，講壞話。

看似一種宣洩，實則，這樣做，既是個人不成熟的表現，也在變相告訴他人，這項工作我無能為力。所以，縱使遇到矛盾問題，也要全力以赴、全神貫注投入工作，以免事後懊悔。

對于書中“六項精進”，稻盛和夫經常将其挂在嘴上，提醒自己實行。在他看來，雖在字面上平凡之極，卻都是理所當然的事情，須一點一滴去實踐，融入每天的工作生活之中。

已故的稻盛和夫先生，27歲時開始創業，赤手空拳40年間，創建了京瓷和KDDI兩家世界500強企業。

起初步入職場時，曾一度對工作環境、條件、薪資待遇等諸多因素産生抵觸，并多次産生了離職的念頭，但最終還是成為一位傳奇人物，集科學家、企業家、哲學家于一身而三任，這在人類曆史上是空前的，在當今世界上也是唯一的。

值得慶幸的是，稻盛和夫将他從年輕時走進職場，到獨自開始創業所經曆的點點滴滴，走過的成長軌迹，獲得的切身體驗與感悟，均濃縮在《活法》、《幹法》與《心法》這三本書當中，值得各個層次的職場人學習借鑒。越早接觸，越多收獲，越能從中領悟到職場真谛，少走彎路。

感興趣的，可以入手品讀，既能感悟大師的力量，也是表達對先輩的一種紀念。

@職路施語，20年職場人，20年真心話，為你解析職場真相。

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