ai面試會自我介紹嗎?閱讀提示近年來，為降低招聘成本，提高招聘效率，AI面試被不少公司引入招聘面試環節，成為簡曆初篩後了解求職者的新方式求職者學習研究面試技巧的熱度不斷提高，同時AI面試官冷酷機械、缺乏互動引發“吐槽”，部分求職者對AI面試的效果表示懷疑，我來為大家講解一下關于ai面試會自我介紹嗎?跟着小編一起來看一看吧!

ai面試會自我介紹嗎

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近年來，為降低招聘成本，提高招聘效率，AI面試被不少公司引入招聘面試環節，成為簡曆初篩後了解求職者的新方式。求職者學習研究面試技巧的熱度不斷提高，同時AI面試官冷酷機械、缺乏互動引發“吐槽”，部分求職者對AI面試的效果表示懷疑。

瞄準市場營銷崗位的2022屆畢業生李小嘉，在秋季招聘中向各大快消企業投遞了簡曆，也收到了不少企業的郵件回複。在這些回複中，他發現了一個頻繁出現的關鍵詞——AI面試。

記者在采訪中了解到，近年來，AI面試已經被不少公司引入招聘面試環節，成為簡曆初篩後了解求職者的新方式。

已逐漸習慣線上授課、線上招聘的年輕畢業生們，對AI面試的接受程度普遍較高，但仍表示不适應。同時，求職者們對AI考官的機械表達以及考察判斷力有所質疑，不少求職者一邊學習研究面試技巧一邊“吐槽”。

求職者碰上AI面試官

點擊企業發來的AI面試鍊接後，電腦屏幕上立即出現一個虛拟人物以及一行文字：歡迎參加此次AI面試，面試共有4道題目，準備好後請點擊“開始”按鈕作答……這是李小嘉在秋招時遇到的招聘“新玩法”。

對李小嘉來說，企業招聘采用AI面試的方式在他的意料之中。“在準備面試攻略過程中，我看到有參加過的人提到了這個新動向，也有人分享了題庫和技巧。”了解到這一情況後，他在準備面試答題的基礎上，更加注意時間把控和語言表達邏輯，這是社交平台上求職“過來人”給出的建議。

之所以對時間把控相當看重，與AI面試的設置有關。據求職者丁丁介紹，在她經曆的某食品公司的AI面試中，共有3道全英文作答的提問。一旦點擊開始答題，系統就會對求職者進行3分鐘倒計時的視頻錄制。倒計時結束後，系統會自動提交視頻且答題者無法修改，并立即進入下一道題目。

“一直能看到屏幕上的倒計時，導緻我對時間很敏感，過程也很緊張。”第一次接觸AI面試，丁丁認為自己作答表現并不太好。

與丁丁的情況不同，畢業生小張參加的AI面試，每道題都有3次錄制機會并可以回看，但她在第一次進行AI面試時，過程仍不順利。

小張收到AI面試郵件時，正忙着暑期實習，隻能在實習單位的茶水間裡匆忙參加面試。“看着鏡頭裡的自己感覺很陌生，每道題都錄了3次。當時周圍有人來來回回走動，錄制效果很不理想。”仍在求職的她，準備下功夫提高自己在AI面試中的表現。

AI憑什麼當面試官？

記者采訪了解到，AI面試已應用于快消、銀行、咨詢等行業，外企、國内大型制造企業、通信公司、銀行等均有使用，在行政、櫃員、客服、工廠操作工等職業要求标準化較高的崗位招聘中，AI面試官出現得更為頻繁。

那麼，AI究竟是如何考察求職者的呢？“以智聯招聘的‘AI易面’為例，它将人工智能技術與模拟真實面試場景融合，結合視頻分析技術、語音分析技術、語義理解技術、人臉特征識别技術、測量技術等，對候選人的崗位素質進行全面分析評估，最終對候選人人才畫像進行解析。”智聯招聘測評研究院執行院長田娟娟接受《工人日報》記者采訪時表示。

AI面試官是否靠譜，是招聘企業與求職者最為關注的問題。據田娟娟介紹，在“AI易面”使用過程中，曾有一家通信公司在使用AI面試的同時，組織HR同步對求職者進行評估，結果顯示AI評價與HR的匹配度達到90%以上。

目前，國内不少人力資源企業和科技公司都在進行AI面試産品開發。招聘服務創業公司誠需猿今年剛剛推出了“遠程篩選”産品，幫助企業對求職者進行AI面試。該公司創始人李想介紹說，“AI面試适用于校招季的大批量篩選，根據企業反饋，AI面試系統能夠幫助招聘方節省約40%的時間，超預期完成招聘任務。”

中國勞動關系學院公共管理學院副院長李杏果表示，疫情背景下，跨區域流動、面對面接觸受到限制，傳統的招聘方式受到影響。同時，網絡招聘和人工智能技術的發展和廣泛應用，為AI面試這一創新模式的出現提供了技術支撐。

“AI面試突破時空限制、高效便捷、節約成本的獨特優勢，使其受到招聘方的青睐，也能減少招聘官個人偏好對招聘結果的影響，基于大數據分析智能化地篩選出符合崗位要求的人才。”李杏果說。

AI隻是傳統面試的補充

随着AI面試在招聘中出現的頻率越來越高，求職者們研究AI面試技巧的熱度也不斷提高。記者在小紅書、抖音、微博等平台上看到，今年以來，有關AI面試的攻略正逐漸成為熱門内容，AI面試流程、視頻錄制小技巧、AI面試題庫及答題模闆等均收獲上千收藏。

然而，在采訪中，不少求職者表示，即使能夠較快适應AI面試所提出的新要求，但面對AI面試官，仍會感到不自然，同時對AI面試的效果也有所懷疑。

“你最有挫折感的事情是什麼？”這個問題，小張已經被3家公司的AI面試官問過了。小張說：“在AI面試時遇到重複的問題會很煩躁，因為要在鏡頭前反複錄制一個回答。而且這本來是一個很感性的問題，放在一個人與人有情感互動環境中說出來會比較自然，但AI面試官隻會機械地發出‘我已經收到了你的答案’，并沒有交流性的回應。”

AI面試缺乏互動感，讓李小嘉認為求職者很難真正展現自己的優勢，也不如面對面的交流更有針對性。丁丁則認為，求職者隻是在根據指令完成任務，沒有主動性。

“當下AI面試産品，更多是作為傳統面試的補充，還不能替代人。”田娟娟表示，求職面試終究是人與人直接的互動，AI技術的支持更多是提供一些參考，提高面試效率，錄用決策還需要人來做最終把關。

李杏果提醒，求職者應避免以标準化的簡曆投遞所有應聘崗位，要更加重視自身的真才實學，憑借崗位所要求的素質在AI面試中脫穎而出。同時，AI面試也會分析求職者的價值觀、求職動機等因素，以形成全面了解，求職者需要針對性地進行展示。

來源：工人日報