法定假日工資是3倍還是4倍-tft每日頭條

法定假日工資是3倍還是4倍?中秋節快到了，放假三天，當然有些工作崗位還要值守，向辛勤工作的人員緻敬法律規定法定節假日工作的，可以拿三倍工資，這個三倍工資怎麼算，是否包含原來的工作就有争議了網上也各種說法，那麼三倍工資怎麼算呢？，今天小編就來說說關于法定假日工資是3倍還是4倍?下面更多詳細答案一起來看看吧!

法定假日工資是3倍還是4倍

中秋節快到了，放假三天，當然有些工作崗位還要值守，向辛勤工作的人員緻敬。法律規定法定節假日工作的，可以拿三倍工資，這個三倍工資怎麼算，是否包含原來的工作就有争議了。網上也各種說法，那麼三倍工資怎麼算呢？

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列标準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三倍工資計算公式

三倍工資計算方式:月工資基數÷21.75÷8x加班小時數x300%。

（二倍工資計算方式:月工資基數÷21.75÷8x加班小時數x200%。）

月工資基數裡的月工資包含哪些費用？

1、這裡的工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等。

2、加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

假日三倍工資實際上就是日常工資的三倍，不是到手四份工資

有人說假日三倍工資加上原來的工資實際就是四份工資，實則不然，因為工資的計算方式是按照月21.75天計算的，也就意味着，節假日本身是不用上班，也就不存在節假日先拿一個基本工資再額外獲得三倍工資的說法。

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。實際上，三倍工資是最低要求，法律規定是不低于三倍，不是僅僅可以那三倍，所以到手四倍工資當然是可以的。