近來，老公回家總是茶不思，飯不想，連睡覺也變得不踏實了，整天一副憤世嫉俗的模樣，原因竟然是公司漲工資了。
前些天，老公說公司要漲工資，傳得是沸沸揚揚，人盡皆知。大家紛紛猜測，漲多少，怎麼漲？老闆經過再三斟酌，大筆一揮，方案終于落地，這在公司裡引起不小的震動，自然是有人歡喜有人憂。老公之所以憤憤不平，因為收入算下來隻比之前多了86元，而其他同事漲幅則500、800不等。
按說漲多少也算好事，不漲的時候也是每天早出晚歸，按部就班地工作，為啥收入增加了反而不淡定了呢？
孔子說，不患寡人而患不均，意思是不怕東西少，就怕分配不公平。可以說這就是人性，在上世紀物質匮乏時代，我們的父輩吃不飽穿不暖，白天出門幹活熱火朝天，晚上回家孩子老婆熱炕頭，沒有一個人有怨言。原因就是周圍的人狀态都差不多，我野菜糊糊，你也在吃糠咽菜，大家其樂融融，可這時如果同樣的勞動強度，出現幾個每天吃大米白面的，恐怕就沒那麼和諧了。
其實要避免這類問題出現并不是什麼難事，最簡單的方法是制度。管理者最有力的法寶就是制度，制定細緻的規章制度，讓每個管理行為都有章可循、有法可依，員工自然無話可說。
其次，董宇輝經常在直播間裡自嘲說，自己直播就是驢在拉磨，蒙上眼睛幹就完了。其實想想，比喻雖然通俗，但道理還是蠻深的，也許就是為了避免人們“患不均”的心理，現在大城市許多企業實行的薪資制度靈感也許就是來源于驢拉磨的原理，發薪日，每人一張工資條，分别打到各人工資卡，即使平時走得最近的同事都不會知道對方的收入到底是多少，大家也心照不宣，沒人打聽。如果覺得自己的付出和回報對等，繼續拉磨前行，覺得自己被大材小用，拍屁股走人就是。
别說這個方法還真不錯，既避免了同事每天糾結在你多他少的互相揣度裡，領導也省得應付員工各種訴苦上訪。
找對做事的方法，減少無謂的紛争，多出些精力發展業務不好嗎？
,
zpostcode 
Recruit 
weather 
mreligion 
Yellowpages 
sport 
constellation 
shopping 
name 
game 
directory 
literature 
Word 
tour 
furnish 
Lottery 
tftnews 
lyrics 
News 
digital 
car 
dir 
Edu 
Finance 
