你認為找工作最理想的方式是什麼？

來自斯坦福教授的調查研究顯示，通過常規方式諸如投簡曆的方式找到工作的還不到50%，超過54%的人靠的是人際關系，而且還并非親朋好友這樣的強聯系，而是不甚熟悉的弱聯系。

國外有Facebook，國内有微信，它倆的成功恐怕都是因為創造了能夠提供弱聯系的偉大工具。

來自英國的理查德·科可和格雷格·洛克伍德聯袂創作的《破圈》一書，向我們揭示了弱連接的力量如何改變着我們的生活與世界。

1，連接不在多，在于精準與正确

很多人對于社交的認識，還停留在認識的人要多，足夠的強連接真的有那麼有用嗎？《破圈》一書中告訴我們，“正确”的連接比“更多”的連接更能幫助到我們個人的成長與發展。

電影《少年的你》中，女主角長期遭受校園欺淩，身邊的老師和同學卻無一能提供救援，就連媽媽也沒有發現她的異樣，她在路上偶然邂逅的小混混，卻成為了她的生命之光。有時候，給我們黑暗的生命中，注入了一絲光亮的人，正是一個初識的不甚熟悉的人，但去可能就此改變我們的一生。

陸奇收到雅虎offer的故事也足夠傳奇，他在飯桌上與同學侃侃而談時，鄰桌坐着的就是雅虎的技術主管。這番年輕人的奇思妙想，引起了他的極大興趣。就這樣，他向陸奇抛出了橄榄枝。

人生的好運氣，也許就藏在你對弱關系的認知與運用裡。

2，六步小世界，讓你擁有任何想要的人脈

社會心理學家米爾格拉姆的“小世界方法”研究已經成為了一個傳奇，在哈佛大學教書的他，突發奇想，想要知道這個世界到底有多小。

于是他寫了300封信并發送出去，請收到信的人将信件轉發給一位居住在波士頓的股票經紀人。那麼，這些信件需要轉寄多少次呢？

答案居然是隻需要六次。

所以我們并不需要把微信好友數加滿，數量不是關鍵，質量才是核心，想要真正提升和突破我們的人脈圈，關鍵就是要找到身邊的“超級鍊接者”——擁有更多跨界朋友的他們，才能真正讓我們的關系網被連接，被放大。

美國的商業哲學家、成功學創始人吉姆·羅恩有過這樣一句發人深省的名言：“你是與你

相處時間最多的五個人的平均值。”

最近網上人們津津樂道的大佬之間的聯姻，也許就是吉姆這句話的最好注腳吧。

與其忙着到處應酬，不如靜下心來多去找到“超級連接者”，讓你的弱聯系多一分可能。

3，把握弱關系，讓你擁有富人的人脈結構

在探索商業大佬的發家史和成功之路，我們也許會發現，相比家族能夠提供的背景和支持，偶然間獲得的信息、不熟悉的人脈，往往對一個人的破圈成長和未來成功起到了更重要的作用。

拼多多的創始人黃铮，曾經幫助一位網友搞定了技術問題，這位網友可不簡單，他正是網易創始人丁磊。

誰能想到這樣一次偶然的接觸，卻為拼多多的創立提供了強大的資源和支持。

丁磊的朋友段永平砸重金得到了與股神巴菲特共進午餐的機會，由于丁磊的牽線，黃铮得以與段永平相識，并成為了他信賴并看重的弟子，所以段永平赴約的時候也帶上了黃铮。就是這一次午餐，讓黃铮的商業認知、創業意識有了全新的提升。

28個月的時間，黃铮就從一個普通人家的孩子，成為了身價超過800億的閃耀明星。

一個人，從出生到死亡，大約會認識3500人，許多人在上面傾注了時間與心血的強關系不過百來人，但是強關系往往也會讓我們陷入封閉的圈子，趨同的信息會幹擾我們的成長與選擇。

富人之所以成功，就在于能夠建立更多的弱聯系，更好地駕馭弱聯系。

想要走出貧窮的圈子，不妨從升級你的人脈結構開始，多多建立弱關系。

牛逼的社交，不在于你朋友的多少，而在于他們的種類。讓自己構建成功的人脈，就從閱讀《破圈》這本書開始吧。讓孩子打破人生限制，不妨從弱關系的巧妙利用開始吧。