今天公司來了一位新員工，作為人事負責人，我早上熱情地給新員工辦理入職手續。一切完畢後，我讓新員工準備下自己的自我介紹，十分鐘後帶領他認識公司各部門的同事。

可是新員工卻有些猶豫，他看着我，似乎有什麼要說，我給了他咨詢的時間。他不好意思地說：“能不能不用介紹呀？我不知道怎麼介紹自己，而且跟每位同事打招呼，似乎像看猴子一樣，挺不好意思的。”

向老員工介紹新員工，第一次聽新員工說出這樣的心聲。一直以來，我都以為帶領新員工認識同事，是一件很普通正常的事，原來還有人第一天上班不知道怎麼介紹自己。

為了避免新員工的尴尬，也為了避免新員工産生被人看猴子的不安情緒，今天我介紹幾點，教會大家在第一天上班時，怎麼介紹自己的辦法。

由于第一天上班需要見的同事太多，簡單地報自己名字，許多人對你都沒有印象，隻知道公司新增了一個人。

但是每個人的名字又是由不同的字組合而成，不是某個詞組，所以每個字都能編一段故事。若是自己的名字本身就有故事來曆，那就最好不過了。

如果沒有故事來曆，怎麼給自己的名字設置簡短的故事呢？

舉個例子，我的新同事叫李洋清。李在一些普通話不标準的情況下，容易讀成“你”，也有人把它拆分為“木子李”，現在我姑且把他看為“你是木子李”。

洋化身為海洋，清化身為請。編個自我介紹的故事則成了：大家好，我叫李洋清，如果你也是木子李的話，下面的話你一定要聽，我會請你到海洋上走一走，讓你聽聽來自一個“洋清”的少年故事。

這樣一說，立馬吸引了同事的眼光，并且是以聽故事的眼光，而不是看猴子的眼光了。

同事之間玩在一起，要麼是利益，要麼是興趣。第一天上班，誰也不認識誰，談利益就根本談不上了，但是要讓同事記住你，并且能夠主動找你聊天或玩的時候，第一天上班，就要抓住機會把自己的興趣給秀出來了。

同事之間，除了工作之外，就是吃喝玩樂了。因此，在進行自我介紹過程中，先用名字故事吸引了同事的眼光，然後告訴同事，你喜歡做什麼，如果同事有關于這些方面的活動，記得帶上他，并提醒他們，帶上你，歡迎樂一定多。

比如，你介紹完自己的名字後，你可以這樣說：我喜歡吃，各種小吃名吃哪裡好吃，在這個城市我都知道，你們要是想出去吃或是聚餐，可以大方找我呀，我給你們出主意，不好吃我買單。這樣介紹自己後，同事就會記住了，你是吃貨，而且還是吃的百事通，同事以後有這方面的需求，自然就會找你幫忙了。

一般人事負責人帶領新員工認識同事時，都會介紹新員工的名字，部門和崗位，但人事負責人介紹時，不一定大家都會聽，所以當你做完以上兩項，你還需要自己再重新說一遍，這樣讓沒有聽到的人再重新知道。部門崗位隻需要直接說清楚就好，無須複雜。

因此，第一天上班，介紹自己的方式一定要特别一些，既要讓同事認識你，還要讓同事關注到你，這樣你才會在新的公司裡，快速找到自己的歸屬感。